(CDP)_Litigation & Restructuring Senior Expert

CDP Group; Roma; On-site; EUR 67,000 - 84,000; Full time

Job summary

Gruppo Cassa Depositi e Prestiti ricerca una figura di Litigation & Restructuring Senior Expert per la Direzione Affari Legali, Societari, Normativi ed Europei. Il ruolo si occupa di contenzioso civile, amministrativo e procedure concorsuali, anche internazionali, e di consulenza su contratti e temi di diritto societario.

È richiesta laurea in Giurisprudenza, abilitazione e circa 10 anni di esperienza, con ottima padronanza dell’inglese e buone capacità comunicative e di problem solving.

Qualifications

• Laurea in Giurisprudenza e abilitazione forense.
• Circa 10 anni di esperienza in contenzioso civile e commerciale.
• Conoscenza approfondita di contrattualistica, procedure concorsuali e diritto commerciale.

Responsibilities

• Gestione del contenzioso civile e amministrativo e procedure concorsuali, anche internazionali.
• Assistenza su tematiche legali trasversali quali contratti, joint ventures e governance societaria.

Skills

Inglese

Comunicazione

Problem solving

Education

Laurea in Giurisprudenza

Abilitazione all’esercizio della professione forense

Tools

MS Office

Job description

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Società: Gruppo Cassa Depositi e Prestiti

Cassa Depositi e Prestiti ricerca una figura di "Litigation & Restructuring Senior Expert":

La persona verrà inserita all’interno della Direzione “Affari Legali, Societari, Normativi ed Europei” nell’Area “Legale Infrastrutture, Immobiliare, Contenzioso e Procedure Concorsuali”, nel team “Legale Affari Generali, Recupero Crediti e Procedure Concorsuali ”e si occuperà delle seguenti attività: (i) gestione del contenzioso civile, amministrativo per l’ambito di competenza e dinanzi alle Autorità di Vigilanza, nonché delle procedure concorsuali, anche internazionali, di CDP (inclusa la negoziazione di accordi di ristrutturazione del debito e di accordi transattivi, la gestione dei rapporti con i consulenti e con l’Avvocatura dello Stato e l’attività di monitoraggio e reportistica interna); (ii) assistenza e consulenza nella gestione di tematiche legali trasversali delle Aree di Corporate Center in ambito, inclusi contratti di appalto, joint ventures, accordi di collaborazione, atti societari e altre tematiche di diritto commerciale, finanziario, societario e regolamentare.

Requisiti

La persona ideale possiede una laurea in Giurisprudenza, con preferibile abilitazione all’esercizio della professione forense e ha maturato un’esperienza di circa 10 anni in primari studi legali, direzioni legali di istituti finanziari o aziende appartenenti a gruppi strutturati. È richiesta una solida esperienza in materia di contenzioso, preferibilmente civile e commerciale, nonché competenze in uno o più dei seguenti ambiti: procedure concorsuali e strumenti di tutela del credito; contrattualistica d’impresa; diritto penale d’impresa. Il ruolo richiede una buona conoscenza del pacchetto office, oltre a un’ottima padronanza della lingua inglese. Completano il profilo capacità di comunicazione, relazionali e di problem solving.

Posizionamento Economico

In conformità all'art. 5 del d.lgs. di attuazione della Direttiva (UE) 2023/970 in materia di trasparenza retributiva, si comunica che alla posizione è attribuita una retribuzione annua lorda iniziale compresa nella fascia tra € 67.000 e € 84.000, determinata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. La posizione è inquadrata al livello QDL3 del CCNL Credito applicato dal Gruppo CDP, le cui pertinenti disposizioni in materia di trattamento economico (in particolare gli artt. XII relativi a inquadramento, minimi tabellari ed elementi retributivi fissi e continuativi) sono consultabili al seguente indirizzo: CCNL Credito e Bancari - Testo Completo 2026 . La fascia indicata ha carattere orientativo e il posizionamento all'interno della stessa terrà conto dell'esperienza, delle competenze e del profilo professionale effettivamente accertati in sede di selezione.

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, indipendentemente da genere, identità di genere, orientamento sessuale, età, origine etnica, religione o convinzioni personali e disabilità, nel rispetto del d.lgs. 198/2006 e dei d.lgs. 215/2003 e 216/2003; la selezione è aperta anche a persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. 68/1999 e a persone con DSA ai sensi della L. 25/2022.
Nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione, la Società garantisce processi selettivi accessibili e, ai sensi dell’art. 3, comma 3 bis, d.lgs. 216/2003, adotta gli accomodamenti ragionevoli necessari durante le prove e i colloqui per le persone con disabilità.