Capo Squadra – Assemblaggi e montaggi velivoli

Leonardo SpA; Venegono Superiore; In loco; EUR 60.000 - 75.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Tredicesima mensilità

Buoni Welfare 250 euro

Formazione continua

Descrizione del lavoro

Leonardo SpA cerca Capo Squadra Linee assemblaggi e montaggi per il Plant di Venegono Superiore. Guiderai operators, controllando pianificazione, qualità e costi, assicurando sicurezza sul lavoro e coerenza con le direttive di reparto.

La figura supervisiona il piano di lavoro, bilancia i carichi giornalieri e coordina il team nel turno, favorendo miglioramenti operativi e una comunicazione efficace con le funzioni di supporto.

Competenze

• Diploma tecnico preferibilmente in ambito elettrico/elettronico, meccanico, aeronautico o industriale.
• Senior con esperienza consolidata nella gestione di operatori in contesti produttivi strutturati.
• Conoscenza SAP Logistica e strumenti MES per monitoraggio e gestione delle attività.

Mansioni

• Raggiungere obiettivi di produzione in termini di efficienza, qualità e sicurezza.
• Gestire piano di lavoro di dettaglio e bilanciare i carichi di manodopera.
• Coordonare turni, definire squadre e monitorare le performance.
• Interfacciarsi con funzioni di supporto per risolvere criticità produttive.
• Verificare disponibilità ed efficienza dei mezzi di produzione e qualità.

Conoscenze

Leadership operativa

Pianificazione produzione

Gestione turni

Problem solving

Lean Production

Comunicazione interfunzionale

Analisi perdite tecniche

Lettura disegni tecnici

SAP Logistica

MES

CATIA

Formazione

Diploma tecnico

Strumenti

SAP Logistica

MES

CATIA

Descrizione del lavoro

Company Overview

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.

Il ruolo

All’interno della B.U. Velivoli, il Capo Squadra delle Linee assemblaggi e montaggi velivoli del Plant di Venegono garantisce per l’area di competenza, il raggiungimento degli obiettivi di puntualità, qualità, costo e sicurezza, attraverso la gestione e il coordinamento degli operatori e delle attività produttive nel turno assegnato, contribuendo al miglioramento continuo in coordinamento con il Capo Reparto.

Responsabilità

• Responsabile, nel turno di competenza, del raggiungimento degli obiettivi di produzione sugli scali assegnati in termini di efficienza, qualità e rispetto della pianificazione.
• Gestisce e supervisiona il piano di lavoro di dettaglio del turno, assicurandone la coerenza con la pianificazione di reparto.
• Coordina e gestisce gli operatori in turno, definendo squadre di lavoro, assegnando attività e obiettivi e garantendo la corretta consuntivazione di presenza, avanzamenti e perdite.
• Monitora la performance del turno e promuove azioni di miglioramento operativo.
• Si interfaccia con le funzioni di supporto per la risoluzione delle problematiche produttive.
• Verifica la disponibilità ed efficienza dei mezzi di produzione e assicura il rispetto degli standard di qualità.
• Ricopre il ruolo di Preposto alla Sicurezza, garantendo l’applicazione delle procedure aziendali e il rispetto delle norme di salute e sicurezza sul lavoro.

Requisiti educativi e di esperienza

Title of study: Diploma tecnico (preferibilmente in ambito elettrico/elettronico, meccanico, aeronautico, o industriale).

Livello di esperienza richiesto: Senior (esperienza consolidata in contesti produttivi strutturati e nella gestione di operatori).

Competenze tecniche

• Conoscenza delle procedure di Sicurezza e Ambiente, con particolare attenzione alla prevenzione FOD e all’applicazione operativa in contesto aeronautico.
• Conoscenza dei requisiti di Qualità e delle attività di First Article Inspection (F.A.I.).
• Capacità di lettura e interpretazione della documentazione tecnica (disegni, schemi, cicli di lavoro, specifiche di processo/prodotto) e conoscenza dei metodi di lavoro.
• Conoscenza dei materiali, dei tooling, degli strumenti di misurazione e dei mezzi di produzione utilizzati in ambito aeronautico.
• Applicazione dei principi di Lean Production System e contributo al miglioramento continuo delle performance operative.
• Capacità di gestione del programma di lavoro, inclusa la definizione dei piani giornalieri, il bilanciamento dei carichi di manodopera e la consuntivazione dei dati di fine turno.
• Capacità di analisi delle perdite tecniche e supporto all’individuazione di azioni correttive.
• Conoscenza dei costi di produzione (costo orario e costo prodotto) e utilizzo dei sistemi informativi di fabbrica (SAP Logistica e strumenti di office).

Competenze comportamentali

• Orientamento alla qualità e al risultato.
• Leadership operativa, con capacità di motivare e sviluppare gli operatori.
• Iniziativa e gestione del cambiamento.
• Capacità di analisi e problem solving.
• Comunicazione efficace e collaborazione interfunzionale.
• Gestione dello stress e capacità di operare in contesti complessi.

Conoscenze linguistiche

• Italiano: madrelingua o fluente.
• Inglese: livello base/intermedio (lettura documentazione tecnica).

Conoscenze Informatiche

• Buon utilizzo dei software di office per attività di reportistica e gestione operativa; buona conoscenza di SAP Logistica; utilizzo del MES (Manufacturing Execution System) e dei sistemi informativi di reparto per la gestione, il monitoraggio e la consuntivazione delle attività produttive; utilizzo di software per la consultazione e lettura della documentazione tecnica e dei disegni (CATIA).

Altro

• Disponibilità al lavoro su turni e straordinario.
• Disponibilità a svolgere il ruolo di Preposto alla Sicurezza.
• Eventuali certificazioni in ambito sicurezza o qualità considerate un plus.

Cultura aziendale e inclusione

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Benefici & condizioni di lavoro

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.
• Modalità di lavoro: In sede.
• Categoria contrattuale: Impiegato.
• Tipologia contrattuale: tempo indeterminato.
• Tredicesima mensilità.
• Premialità legata ai risultati di Business.
• Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui.
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill.
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
• L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.

Dettagli posizione

• Primary Location: IT - Venegono Superiore.
• Additional Locations: Contract Type: Permanent.
• Hybrid Working: International, multicultural, innovative, technological.

Processo di selezione

Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le candidate selezionate sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Final note

Leonardo always wants to expand its talent pool, here you can find the right opportunity for you!