Capo Reparto Gastronomia - Milano

GS S.p.A.; Milano; In loco; EUR 28.000 - 36.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Sconti Carrefour

Percorsi di carriera

Formazione tecnica

Formazione manageriale

Ambiente collaborativo

Descrizione del lavoro

Carrefour Italia cerca un responsabile di reparto per un punto vendita Market. Coordinerai il team, gestirai la merce e assicurerai ordini in linea con la domanda stagionale, festività e storico dati.

La tua capacità di motivare il team, fornire informazioni utili ai clienti e guidare le operazioni di cassa sarà cruciale per la soddisfazione del cliente. L'azienda offre percorsi di crescita interna e formazione continua.

Competenze

• Almeno due anni di esperienza nella gestione di reparto.
• Familiarità con sistemi informativi per l'inserimento degli ordini merce.
• Conoscenza approfondita del prodotto.
• Padronanza delle strumentazioni tecniche (bilancia, affettatrice, coltelli).
• Predisposizione ad assistere e consigliare la clientela.
• Motivazione al raggiungimento degli obiettivi.

Mansioni

• Verrai inserito all'interno di un punto vendita Market e coordinerai il team per il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
• Ti occuperai di gestire la merce nel reparto assegnato garantendo ordini adeguati alla domanda della clientela in base alla stagionalità e allo storico dei dati.
• Supervisionerai l'allestimento il rifornimento degli spazi espositivi e le operazioni di cassa.
• La soddisfazione del cliente dipenderà dalla tua capacità di motivare il team fornendo informazioni utili e consigli per gli acquisti.

Conoscenze

Gestione reparto

Sistemi ordini

Conoscenza prodotto

Strumentazione tecnica

Assistenza al cliente

Obiettivi di vendita

Strumenti

Bilancia

Affettatrice

Coltelli

Descrizione del lavoro

Porta la tua professionalità in Carrefour Italia e ti accoglieremo in una multinazionale solida e attenta allo sviluppo professionale delle persone che vi lavorano!

COSA NON PUÒ MANCARE NELLE TUE PRECEDENTI ESPERIENZE?

• esperienza nella gestione del reparto di riferimento di almeno due anni
• familiarità con sistemi informativi per l'inserimento degli ordini merce
• conoscenza approfondita del prodotto
• padronanza delle strumentazioni tecniche (come bilancia, affettatrice, e coltelli)
• predisposizione ad assistere e consigliare la clientela
• motivazione al raggiungimento degli obiettivi

COSA FARAI?

• Verrai inserito all'interno di un punto vendita Market e coordinerai il team per il raggiungimento degli obiettivi aziendali
• Ti occuperai di gestire la merce nel reparto assegnato garantendo ordini adeguati alla domanda della clientela in base alla stagionalità alle festività e allo storico dei dati
• Supervisionerai l'allestimento il rifornimento degli spazi espositivi e le operazioni di cassa
• La soddisfazione del cliente dipenderà dalla tua capacità di motivare il team ispirandolo a fornire informazioni utili e consigli per gli acquisti

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

• Un'azienda solida e strutturata che investe sull'innovazione e sul digitale
• Sconti Carrefour e convenzioni aziendali con società partner
• Percorsi di carriera personalizzati
• Programmi formativi tecnici e manageriali sia in aula che in e learning
• Un ambiente di lavoro accogliente e collaborativo

QUALI SONO I PROSSIMI STEP?

Se la tua candidatura sarà in linea con il profilo descritto, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto con il responsabile del personale.

In base all'esito, potrai essere invitato a un secondo colloquio in presenza con il direttore del punto vendita di riferimento.

Operiamo con una rete multi-formato e un approccio omnicanale con forte orientamento al cliente e al Made in Italy. Oltre 10.000 persone lavorano con noi in Italia e da dicembre 2025 siamo parte del gruppo New Princes, leader nella produzione alimentare con sedi in tutto il Mondo.

Nel 2025 abbiamo ottenuto l'ottavo riconoscimento di Top Employer per le sue buone pratiche di gestione del personale e dal 2023 siamo la prima Società Benefit del settore.

Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.