Capo Reparto Gastronomia: Leadership, KPI e Formaggi

GS S.p.A.

Pinerolo

On-site

EUR 42,000 - 65,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Inquadramento CCNL MDO
Sconti sulla spesa
Formazione professionale

Job summary

Princes Retail cerca un Capo Reparto Gastronomia con esperienza per guidare un team di Addetti/e vendita e Specialisti/e nel reparto, orientando le performance a obiettivi di vendita e qualità del servizio. Ti occuperai di coordinare con il Responsabile di Mercato, gestire ordini, monitorare KPI e fornire supporto operativo sia dietro banco sia in ufficio e magazzino.

Offriamo sviluppo professionale, formazione mirata e inquadramento al livello previsto dal CCNL MDO, oltre a sconti sulla spesa e

Qualifications

  • Esperienza come Capo Reparto Gastronomia o Vice di almeno 5 anni.
  • Capacità di leggere il conto economico del reparto e monitorare i KPI.
  • Conoscenza dei sistemi informativi per l'inserimento di ordini merce.
  • Capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, richiami).

Responsibilities

  • Gestire, motivare e ascoltare il team di vendita e specialisti del reparto.
  • Coordinarlo con il Responsabile di Mercato e i Capi Reparto per raggiungere obiettivi comuni.
  • Gestire ordini merce e monitorarne dati e KPI per migliorare performance (vendite, ricavi, soddisfazione clienti).
  • Contribuire attivamente al lavoro operativo dietro banco, in ufficio e in magazzino.

Skills

Gestione reparto
Gestione persone
Analisi KPI
Sistemi informativi

Job description

Princes Retail cerca un Capo Reparto Gastronomia con esperienza per guidare un team di Addetti/e vendita e Specialisti/e nel reparto, orientando le performance a obiettivi di vendita e qualità del servizio. Ti occuperai di coordinare con il Responsabile di Mercato, gestire ordini, monitorare KPI e fornire supporto operativo sia dietro banco sia in ufficio e magazzino.

Offriamo sviluppo professionale, formazione mirata e inquadramento al livello previsto dal CCNL MDO, oltre a sconti sulla spesa e

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