Capo reparto

Openjobmetis SpA; Citerna; In loco; EUR 60.000 - 85.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Descrizione del lavoro

Openjobmetis sta ricercando un Capo Reparto per un’importante azienda di Citerna (AR). Il ruolo comprende l’organizzazione, coordinamento e supervisione delle attività produttive, con focus su produttività, qualità, sicurezza e consegne.

La figura dovrà gestire risorse umane e tecniche, promuovendo il miglioramento continuo e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali, con contratto a tempo indeterminato e opportunità di crescita.

Competenze

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di coordinamento o responsabilità produttiva.
• Conoscenza dei processi di assemblaggio e produzione.
• Capacità di leggere disegni tecnici e documentazione produttiva.

Mansioni

• Organizzare turni, ferie e distribuzione delle attività nel reparto.
• Pianificare e coordinare le attività quotidiane del reparto per rispettare piani e consegne.
• Monitorare avanzamento lavori, efficienza e produttività e intervenire su criticità.
• Gestire assorbimenti di personale, formazione e sviluppo delle competenze.
• Collaborare con ufficio qualità, logistica, acquisti e manutenzione.
• Garantire la disponibilità di materiali necessari e supportare l introduzione di modifiche di processo.

Conoscenze

Leadership

Result oriented

Organizational skills

Communication skills

Decision making

Lavoro sotto pressione

Strumenti

ERP systems

Descrizione del lavoro

Openjobmetis, Divisione Permanent Placement, sta ricercando per importante azienda di Citerna (AR), la figura di:

Posizione

Il Capo Reparto ha la responsabilità di organizzare, coordinare e supervisionare tutte le attività produttive del reparto, garantendo il rispetto degli obiettivi di produttività, qualità, sicurezza e tempi di consegna.

Assicurare il corretto impiego delle risorse umane e tecniche, promuove il miglioramento continuo dei processi e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Principali responsabilità

Gestione della produzione

• Pianificare e coordinare le attività quotidiane del reparto.
• Garantire il rispetto del piano di produzione e delle date di consegna.
• Monitorare costantemente avanzamento lavori, efficienza e produttività.
• Gestire eventuali criticità produttive intervenendo tempestivamente per minimizzare ritardi e fermate.

Gestione del personale

• Organizzare turni, ferie, permessi e distribuzione delle attività.
• Effettuare attività di affiancamento, formazione e sviluppo delle competenze.
• Valutare le prestazioni del personale e promuovere un clima di collaborazione e responsabilità.

Qualità

• Garantire il rispetto degli standard qualitativi aziendali.
• Verificare la conformità dei prodotti durante le varie fasi di assemblaggio.
• Analizzare le cause delle non conformità e definire azioni correttive.
• Collaborare con l'ufficio qualità per il miglioramento continuo dei processi.

Sicurezza

• Assicurare il rispetto delle norme di salute e sicurezza sul lavoro.
• Vigilare sull'utilizzo corretto di attrezzature e dispositivi di protezione individuale.
• Segnalare eventuali situazioni di rischio e promuovere una cultura della sicurezza.

Miglioramento continuo

• Proporre e implementare iniziative di ottimizzazione dei processi produttivi.
• Ridurre sprechi, tempi improduttivi e costi operativi.
• Monitorare indicatori di performance (KPI)
• Collaborare con ufficio tecnico, logistica, acquisti e manutenzione.
• Garantire la disponibilità dei materiali necessari alla produzione.
• Supportare l'introduzione di nuovi prodotti o modifiche di processo.

Esperienza

• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di coordinamento o responsabilità produttiva.
• Preferibile provenienza dai settori:
• arredamento e mobili;
• lavorazione legno;
• produzione manifatturiera su commessa o semi-seriale.
• Conoscenza dei processi di assemblaggio e produzione.
• Capacità di lettura di disegni tecnici e documentazione produttiva.
• Familiarità con sistemi ERP e strumenti informatici di produzione.
• Conoscenza dei principali KPI industriali.

Competenze personali

• Leadership autorevole e capacità di gestione delle persone.
• Forte orientamento al risultato.
• Capacità organizzative e decisionali.
• Ottime doti comunicative e relazionali.
• Capacità di lavorare sotto pressione e gestire le priorità.

KPI di riferimento

• Rispetto del piano di produzione.
• Produttività del reparto.
• Percentuale di scarti e rilavorazioni.
• Puntualità delle consegne.
• Assenteismo e turnover del personale.
• Efficienza complessiva del reparto.

Altre informazioni

Inserimento diretto a tempo indeterminato