Capo/a Reparto Pescheria - Ingrosso

GS S.p.A.; Vado Ligure; On-site; EUR 34,000 - 54,000; Full time

Job summary

GS S.p.A. cerca un Capo Reparto Pescheria per guidare il team di vendita e assicurare standard di qualità e servizio al cliente.

Assumerai un ruolo manageriale, coordinerai il direttore di negozio e gli altri responsabili di reparto, gestirai ordini e monitorerai vendite, ricavi e costi.

Qualifications

• Minimo 5 anni di esperienza come responsabile di reparto Pescheria o vice responsabile.
• Capacità di gestire un team, organizzare turni, formare e motivare persone.
• Capacità di leggere il conto economico del reparto e monitorare KPI.
• Familiarità con sistemi informatici per la gestione degli ordini.

Responsibilities

• Guiderai e motivare il team di vendita per raggiungere gli obiettivi.
• Ti coordinerai con il Direttore di negozio e gli altri responsabili di reparto.
• Gestirai ordini e monitorerai i risultati del reparto in termini di vendite, ricavi, soddisfazione dei clienti e costi.
• Verrai coinvolto in attività operative nel punto vendita, in ufficio e in magazzino.

Skills

Leadership

Gestione team

Conto economico

Analisi KPI

Gestione ordini (ERP)

Tools

Gestione ordini ERP

Job description

Porta la tua passione e la tua grande professionalità, affianca un gruppo di colleghi/e affiatati/i e fai la differenza per la Sostenibilità sociale e ambientale:

lavora nei nostri Cash&Carry!

COSA CI ASPETTIAMO DA TE?

Sei la persona giusta per questo ruolo se hai:

• esperienza come responsabile di reparto Pescheria oppure come vice responsabile con almeno 5 anni di esperienza, preferibilmente in punti vendita Ingrosso;
• capacità di gestire un team, organizzare i turni, formare e motivare le persone;
• capacità di leggere e analizzare il conto economico del reparto e monitorare i principali indicatori di prestazione;
• familiarità con sistemi informatici per la gestione degli ordine.

Per il reparto Pescheria, ci aspettiamo inoltre che tu:

• conosca a fondo i prodotti trattati;
• sappia utilizzare le attrezzature tecniche come bilancia, coltelli e forni;
• abbia un atteggiamento orientato al cliente Horeca e al consiglio;
• sia motivato al raggiungimento degli obiettivi.

COSA FARAI

In qualità di Capo Reparto assumerai un ruolo manageriale, per il quale:

• guiderai e motiverai il team di vendita per raggiungere gli obiettivi
• ti coordinerai con il Direttore di negozio e gli altri responsabili di reparto
• gestirai gli ordini e monitorerai i risultati del tuo reparto in termini di vendite, ricavi, soddisfazione dei clienti e costi
• sarai coinvolto anche in attività operative, nel punto vendita, in ufficio e in magazzino

COSA TI OFFRIAMO

• incentivi economici e buoni spesa legati agli obiettivi raggiunti
• accesso a iniziative di welfare aziendale
• percorsi di carriera definiti e possibilità di crescita professionale
• possiilità di partecipare ad iniziative di volontariato promosse dall'azienda
• programmi formativi tecnici e manageriali
• un ambiente di lavoro solido, innovativo e collaborativo

QUALI SONO I PROSSIMI STEP

Se la tua candidatura sarà in linea con quanto descritto, ti contatteremo per un primo colloquio online. In seguito, potresti incontrare di persona il responsabile del personale della tua zona.

Siamo oltre 10.000 persone in Italia che lavorano ogni giorno per una rete multi-formato di oltre 1.000 punti vendita affiancata da servizi di spesa online e caratterizzata da un approccio omnicanale in costante evoluzione.

Da dicembre 2025 siamo parte del gruppo New Princes, player multinazionale, multibrand e multicanale del settore agroalimentare italiano e internazionale, che opera in 33 siti produttivi a livello globale e gestisce un portafoglio ampio e complementare di marchi, integrando produzione industriale e retail lungo l’intera filiera.

Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.