Capo/a Reparto Pescheria - Ingrosso

Princes Retail; Vado Ligure; On-site; EUR 28,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Incentivi economici

Buoni spesa

Welfare aziendale

Piani di carriera

Formazione tecnica e manageriale

Ambiente di lavoro collaborativo

Job summary

Princes Retail cerca un Capo Reparto Pescheria per guidare il team, coordinarsi con la direzione e gestire ordini e KPI del reparto, orientato al cliente Horeca e al raggiungimento degli obiettivi.

La posizione è a tempo pieno, in sede, con opportunità di crescita e percorso di formazione. Lavoro in un contesto dinamico e orientato all’omnicanale, con incentivi legati ai risultati.

Qualifications

• Esperienza come responsabile di reparto Pescheria o vice responsabile con almeno 5 anni di esperienza, preferibilmente in punti vendita Ingrosso.
• Qualità di lettura del conto economico del reparto e monitoraggio KPI.

Responsibilities

• Guidare e motivare il team di vendita per raggiungere obiettivi.
• Coordinarsi con il Direttore di negozio e gli altri responsabili di reparto.
• Gestire ordini e monitorare i risultati in termini di vendite, ricavi, soddisfazione clienti e costi.
• Partecipare ad attività operative in negozio, ufficio e magazzino.

Skills

Team management

Gestione turni

Formazione e motivazione

Analisi conti economici / KPI

Gestione ordini e sistemi informatici

Tools

Bilancia

Coltelli

Forni

Sistemi informatici gestione ordini

Job description

Porta la tua passione e la tua grande professionalità, affianca un gruppo di colleghi/e affiatati/i e fai la differenza per la Sostenibilità sociale e ambientale:lavora nei nostri Cash&Carry!

COSA CI ASPETTIAMO DA TE?

Sei la persona giusta per questo ruolo se hai:

• esperienza come responsabile di reparto Pescheria oppure come vice responsabile con almeno 5 anni di esperienza, preferibilmente in punti vendita Ingrosso;
• capacità di gestire un team, organizzare i turni, formare e motivare le persone;
• capacità di leggere e analizzare il conto economico del reparto e monitorare i principali indicatori di prestazione;
• familiarità con sistemi informatici per la gestione degli ordine.

Per il reparto Pescheria, ci aspettiamo inoltre che tu:

• conosca a fondo i prodotti trattati;
• sappia utilizzare le attrezzature tecniche come bilancia, coltelli e forni;
• abbia un atteggiamento orientato al cliente Horeca e al consiglio;
• sia motivato al raggiungimento degli obiettivi.

COSA FARAI

In qualità di Capo Reparto assumerai un ruolo manageriale, per il quale:

• guiderai e motiverai il team di vendita per raggiungere gli obiettivi
• ti coordinerai con il Direttore di negozio e gli altri responsabili di reparto
• gestirai gli ordini e monitorerai i risultati del tuo reparto in termini di vendite, ricavi, soddisfazione dei clienti e costi
• sarai coinvolto anche in attività operative, nel punto vendita, in ufficio e in magazzino

COSA TI OFFRIAMO

• incentivi economici e buoni spesa legati agli obiettivi raggiunti
• accesso a iniziative di welfare aziendale
• percorsi di carriera definiti e possibilità di crescita professionale
• possiilità di partecipare ad iniziative di volontariato promosse dall'azienda
• programmi formativi tecnici e manageriali
• un ambiente di lavoro solido, innovativo e collaborativo

QUALI SONO I PROSSIMI STEP

Se la tua candidatura sarà in linea con quanto descritto, ti contatteremo per un primo colloquio online. In seguito, potresti incontrare di persona il responsabile del personale della tua zona.

Siamo oltre 10.000 persone in Italia che lavorano ogni giorno per una rete multi-formato di oltre 1.000 punti vendita affiancata da servizi di spesa online e caratterizzata da un approccio omnicanale in costante evoluzione.
Da dicembre 2025 siamo parte del gruppo New Princes, player multinazionale, multibrand e multicanale del settore agroalimentare italiano e internazionale, che opera in 33 siti produttivi a livello globale e gestisce un portafoglio ampio e complementare di marchi, integrando produzione industriale e retail lungo l’intera filiera.

Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.