Call for Tech Xpert

Welyk; Roma; Remote; EUR 4,700 - 6,200; Part time

Job summary

Welyk cerca Tech Mentor senior per guidare colloqui tecnici per aziende cliente. Il ruolo è full remote, con calendario flessibile e compenso di 70€ per colloquio. In media si svolgono circa 7 colloqui al mese, con max 2 posizioni al mese, e si può fatturare con P.IVA o come prestazione occasionale.

Farai parte del team di recruiting, lavorando in autonomia ma in stretto coordinamento con i recruiter, fornendo feedback strutturati e report utili alle aziende.

Qualifications

• Esperienza nel valutare candidati sul proprio stack o dominio.
• Capacità di scrivere valutazioni chiare e argomentate.
• Buone doti di dialogo con Engineering Manager, IT Director e CTO.

Responsibilities

• Partecipa alla call di raccolta requisiti con il cliente.
• Ricevi la scheda del candidato compilata dal recruiter.
• Svolgi il colloquio tecnico da remoto.
• Scrivi la valutazione nella scheda candidato, che diventa parte del report.
• Ti coordini con il team su Discord.

Skills

Leadership tech

Mentoring

Valutazione candidati

Interviste tecniche

Comunicazione con stakeholder

Community tech

Tools

Discord

Job description

Pitch

Sei una persona senior in ambito tech e sai riconoscere chi è bravo davvero? Diventa Tech Mentor Welyk: fai colloqui tecnici per le aziende che seguiamo, full remote e con i tuoi tempi.

Chi siamo

Welyk fa recruiting di profili tech per startup, scaleup e aziende tech. Ogni candidato/a che presentiamo a un cliente passa due colloqui: uno con i nostri Full Stack Recruiter, per motivazioni, soft skill e aspettative, e uno tecnico con un/una Tech Mentor. Il risultato è un report che il cliente riceve prima di incontrare la persona. È questo che rende affidabili le nostre shortlist, ed è qui che entri in gioco tu.

Il ruolo

TLDR Full remote · 70€ a colloquio · in media 7 colloqui a posizione al mese · max 2 posizioni al mese · con P.IVA o in prestazione occasionale

Come Tech Mentor affianchi il team di recruiting sulle posizioni aperte nel tuo dominio. In pratica:

• partecipi alla call di raccolta requisiti con il cliente, per capire cosa serve davvero al team tecnico
• ricevi la scheda del candidato già compilata dal recruiter
• svolgi il colloquio tecnico da remoto
• scrivi la tua valutazione nella scheda candidato, che diventa parte del report che consegniamo al cliente
• ti coordini con il team su Discord

Non ci sono orari fissi: i colloqui li organizzi tu, direttamente sul tuo calendar.

Non serve avere la Partita IVA: puoi collaborare con noi anche se sei dipendente, con prestazione occasionale e ritenuta d'acconto. Se invece hai già la P.IVA, fatturi normalmente.

Per noi il colloquio deve avere valore anche per chi lo fa: assunto/a o no, il/la candidato/a esce con un feedback onesto sul proprio livello e con dei prossimi passi concreti.

Chi cerchiamo

Seguiamo ricerche su tutti i principali ambiti tech: Backend, Frontend, Full Stack, Mobile (iOS e Android), DevOps / Cloud / Platform, Data (engineering, analytics, science), AI / Machine Learning, QA e Test Automation, Cybersecurity.

Cerchiamo tech leader, mentor e persone senior che hanno già valutato il livello di profili tech nel contesto del recruiting. Ti troverai bene con noi soprattutto se:

• hai esperienza nel valutare candidati e candidate sul tuo stack o dominio
• sai scrivere valutazioni chiare e argomentate, che un hiring manager possa leggere e usare
• sei a tuo agio a dialogare con Engineering Manager, IT Director e CTO delle aziende clienti
• hai una community, o un ruolo attivo in una community tech, e frequenti eventi di settore
• hai tanta esperienza che vuoi restituire a chi è professionalmente più giovane di te
• ti fa rabbia pensare a com'è oggi in media il tech recruiting, sia per le aziende che per i dev

Felice di incontrarci

Come avrai capito, questa non è un'offerta di lavoro a tempo pieno ma una proposta di collaborazione. Non vogliamo farti perdere tempo, quindi ci faremo vivi quando arriverà una ricerca in linea con le tue competenze. Intanto lasciaci le tue informazioni: entri nel network e sarai tra i primi a essere ricontattati.

Quando arriverà il momento:

1. ti contatta una persona del team o uno dei founder per verificare il tuo interesse
2. fai un incontro con un/una Tech Mentor già attivo/a per approfondire le tue competenze tecniche
3. se c'è match con le esigenze delle aziende, benvenuto/a a bordo