Business Development Manager

GS - Consulente HR; Lomazzo; Ibrido; EUR 55.000 - 60.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto €2.000/anno

Rimborsi trasferte e attività fuori‑s.

Descrizione del lavoro

GS - Consulente HR cerca un Business Development Manager per guidare strategie di crescita e sviluppo di nuove linee di business nel contesto EdTech. La figura avrà responsabilità strategica e commerciale sulle iniziative, includendo partnership corporate e progetti educational.

La posizione è ibrida: 2 giorni in sede a Lomazzo e 3 giorni in smart working, con assunzione a tempo indeterminato nel CCNL Commercio. Compenso fisso annuo di 55.000–60.000 €, con premio fino al 20% e rimborsi spese.

Competenze

• 5-7 anni di esperienza in ruoli di Business Development, Growth, Strategy Consulting o Corporate Sales.
• Capacità di creare da zero e negoziare partnership B2B complesse.
• Orientamento ai dati e autonomia in contesti ad alta crescita.
• Ottima capacità di interlocuzione con decisori senior (HR Director, C-Level).

Mansioni

• Partnership corporate & welfare: sviluppare accordi strategici con aziende per programmi di welfare e supporto alla genitorialità, interfacciandosi HR Manager, Welfare Manager e C-Level.
• Business Development Education: creare collaborazioni con scuole private/paritarie, enti di formazione, fondazioni e stakeholder del settore educativo, gestendo l'intero ciclo di vendita dalla lead generation alla chiusura.
• Networking ed Eventi: presidiare fiere di settore, workshop e conferenze per trasformare il networking in opportunità concrete di business.
• Sviluppo di Nuovi Servizi: collaborare con il CEO per definire value proposition, modelli di pricing e progetti pilota per lanciare nuove linee di business.

Conoscenze

Business development

Growth

Strategy consulting

Corporate sales

Mindset imprenditoriale

Data-driven

Autonomia

Stakeholder management

Partnership B2B

Networking

Descrizione del lavoro

Per conto di un’innovativa e solida realtà aziendale italiana in forte crescita nel settore EdTech, guidiamo l'individuazione di un Business Development Manager.

Cosa offre l'azienda

L'azienda offre un contesto dinamico, meritocratico e ad elevata autonomia decisionale, con concreta possibilità di impattare direttamente sulle strategie di crescita e sul lancio di nuovi servizi.

Modalità di lavoro ibrida: 2 gg in presenza (LOMAZZO) 3 gg in smart working

Assunzione a Tempo Indeterminato (CCNL Commercio)

• Variabile: Sistema incentivante fino al 20% della RAL
• Welfare: Buoni pasto per un valore complessivo annuo di circa € 2.000
• Rimborsi: Copertura spese per trasferte e attività fuori sede

Si valutano anche collaborazioni professionali in P.IVA

• Compenso fisso annuo indicativo: € 55.000 – € 60.000
• Variabile: Sistema incentivante fino al 20% del valore contrattuale
• Rimborsi: Copertura spese per trasferte e attività fuori sede

Responsabilità del ruolo

La figura non gestirà inizialmente risorse umane, ma avrà la piena responsabilità strategica e commerciale sulle nuove linee di business aziendali:

• Partnership Corporate & Welfare: Sviluppare accordi strategici con aziende per programmi di welfare e supporto alla genitorialità, interfacciandosi con HR Manager, Welfare Manager e C-Level.
• Business Development Education: Creare collaborazioni e accordi con scuole private/paritarie, enti di formazione, fondazioni e stakeholder del settore educativo, gestendo l'intero ciclo di vendita (dalla lead generation alla chiusura).
• Networking ed Eventi: Presidiare fiere di settore, workshop e conferenze per convertire il networking in opportunità concrete di business.
• Sviluppo Nuovi Servizi: Collaborare con il CEO alla definizione della value proposition, dei modelli di pricing e dei progetti pilota per validare e lanciare nuove linee di business.

Requisiti richiesti

• Esperienza: Almeno 5-7 anni in ruoli di Business Development, Growth, Strategy Consulting o Corporate Sales.
• Competenze commerciali e strategiche: Comprovata esperienza nella creazione da zero e negoziazione di partnership B2B complesse.
• Mindset Imprenditoriale: Forte orientamento ai dati, autonomia, capacità di muoversi in contesti fluidi o ad alta crescita (Startup / Scaleup / PMI).
• Skills Relazionali: Eccellente capacità di interlocuzione con decisori aziendali senior (HR Director, C-Level, Enti).

Constituiscono un Plus:

• Provenienza dai settori: EdTech, Education, HR Tech, Corporate Welfare, SaaS, o Consulenza Strategica.
• Esperienza maturata in contesti ad alta crescita o startup digitali.