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AGAP2 Italia cerca un NPL & Credit Management Specialist da inserire in un contesto progetti IT / Banking. La risorsa contribuirà all’analisi dei processi di credito bancario e al supporto all’evoluzione delle soluzioni applicative utilizzate nel credito.
La figura interfaccerà stakeholder Business e IT, partecipando all’analisi dei requisiti, alla raccolta di requisiti e alla validazione delle funzionalità implementate nel sistema creditizio.
Descrizione dell’offerta di lavoro
CHI SIAMO:
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti, abbiamo aperto, da sei anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
IL TUO RUOLO:
Per un importante progetto in ambito Information Technology / Banking, siamo alla ricerca di un NPL & Credit Management Specialist da inserire all’interno di un contesto progettuale dedicato alla gestione e all’evoluzione dei processi del credito bancario.
La risorsa sarà inserita all’interno di un team dedicato ai processi di Non Performing Loans (NPL) e alla gestione dei crediti a medio e lungo termine, contribuendo alle attività di analisi funzionale e di processo e supportando l’evoluzione delle soluzioni applicative utilizzate in ambito creditizio.
Il ruolo prevede un coinvolgimento diretto nelle attività di analisi dei processi di credito, raccolta e approfondimento dei requisiti, gestione delle esigenze funzionali e supporto alle evolutive applicative, interfacciandosi con stakeholder Business e team IT.
RESPONSABILITÀ:
REQUISITI
COSA OFFRIAMO:
The world needs you
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.