Assistant Store Manager - Scalo Milano & More

Clarks; Locate di Triulzi; Sur place; EUR 28 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Clarks cerca un Assistant Store Manager per lo Scalo Milano & More a Locate di Triulzi. Il ruolo prevede di supportare lo Store Manager nelle operazioni quotidiane, coordinare il team di vendita e garantire il raggiungimento dei KPI di negozio.

Occorre esperienza nel retail, spiccate doti di coaching e una forte capacità di comunicazione per offrire un servizio clienti eccellente e guidare lo staff verso obiettivi comuni.

Qualifications

• Esperienza nel settore retail e nella gestione di un team.
• Eccellenti capacità di coaching e formazione del personale.
• Ottime capacità comunicative, sia con il team sia con i clienti.

Responsabilités

• Dimostrare eccellenti capacità di vendita e fungere da modello per il team.
• Supportare lo Store Manager nel coinvolgimento, formazione, motivazione e sviluppo del team.
• Supervisionare l’area vendita per garantire un’esperienza di acquisto positiva e KPI raggiunti.
• Analizzare feedback CSAT e dati vendita per migliorare l’esperienza del cliente e le operazioni in negozio.
• Supportare le attività operative del negozio e i principi di Visual Merchandising.

Connaissances

Vendita eccellente

Coordinamento team

Coaching e formazione

Comunicazione efficace

Esperienza retail

Conoscenza strumenti informatici

Visual Merchandising

Outils

Sistemi POS

CRM

Description du poste

Assistant Store Manager - Scalo Milano & More

N. richiesta 5486

Via Milano, 5, 20085 Locate di Triulzi MI, Italy

Descrizione della posizione

Pubblicato lunedì 7 settembre 2026 alle ore 22:00

Panoramica del ruolo

Supportare lo Store Manager nella gestione di tutti gli aspetti operativi del punto vendita e coordinare il team di vendita, assicurandosi che gli obiettivi commerciali vengano raggiunti.

Sostituire lo Store Manager durante le sue assenze, quando richiesto.

Dimensioni del ruolo

Finanziarie: KPI del punto vendita.

Persone: coordinamento indiretto dei membri del team del punto vendita.

Impatto: influenza sull’esperienza del cliente all’interno del punto vendita e sul raggiungimento dei KPI del negozio.

Responsabilità

• Dimostrare eccellenti capacità e comportamenti di vendita, fungendo da modello per il team di vendita e garantendo costantemente il raggiungimento dei propri KPI individuali.
• Supportare lo Store Manager nel coinvolgere, formare, motivare e sviluppare il team, assicurando che il punto vendita raggiunga gli obiettivi di vendita e i relativi KPI.
• Supervisionare l’area vendita, dimostrando eccellenti capacità di gestione della superficie di vendita (Floor Control), per garantire un’esperienza di acquisto positiva e un ambiente piacevole per i clienti.
• Analizzare e utilizzare costantemente i dati e i feedback relativi alla soddisfazione dei clienti (CSAT) per individuare azioni volte a migliorare l’esperienza del cliente e le operazioni del punto vendita.
• Supportare l’attuazione delle attività operative del negozio e dei principi di Visual Merchandising, garantendo i migliori standard di retail e creando l’esperienza di acquisto prevista.
• Aggiornare continuamente le proprie conoscenze sui prodotti, diventando un esperto del prodotto e fungendo da esempio per il team, oltre a formarlo affinché utilizzi la conoscenza dei prodotti per incrementare le vendite.
• Organizzare e stabilire le priorità delle attività necessarie, assicurando che le esigenze del business vengano soddisfatte, tutelando al contempo le vendite e la qualità del servizio in negozio.
• Fornire regolarmente feedback al team per motivarlo e coinvolgerlo, favorendo il miglioramento delle performance quando necessario.
• Supportare lo Store Manager nella gestione delle problematiche relative al personale man mano che si presentano, al fine di evitarne l’escalation e la trasformazione in situazioni più complesse.
• Sviluppare le competenze e la capacità di comprendere e gestire efficacemente tutti gli aspetti del punto vendita in assenza dello Store Manager.
• Buona esperienza nel settore retail, inclusa esperienza in ruoli di gestione e nella guida di un team.
• Ottime capacità di coaching e formazione.
• Efficaci capacità comunicative, con la capacità di fornire a singoli collaboratori o al team chiarezza su ciò che viene richiesto e sulle relative motivazioni.
• Capacità di ispirare e motivare il team del punto vendita, trasmettendo orgoglio, passione ed energia e contribuendo alla creazione di un ambiente di lavoro positivo.
• Buona capacità di supportare i processi relativi alla gestione del personale e allo sviluppo del team.
• Buona esperienza nel raggiungimento e nel superamento degli obiettivi di vendita e dei target.
• Approccio proattivo e buone capacità organizzative, con la capacità di portare a termine le attività senza necessità di indicazioni o supervisione costante.
• Buone competenze commerciali.
• Buona conoscenza degli strumenti informatici e capacità di utilizzare diversi sistemi per gestire le attività all’interno del punto vendita.
• Buona conoscenza ed esperienza nell’ambito del Visual Merchandising.

Il presente documento descrive esclusivamente la natura generale e il livello delle attività previste dal ruolo. Non intende fornire un elenco esaustivo di tutte le competenze, attività, mansioni o responsabilità richieste al dipendente per questo incarico.

Ulteriori attività, mansioni e responsabilità potranno essere assegnate in qualsiasi momento. La presente descrizione potrà inoltre essere modificata a discrezione dell’azienda, in qualsiasi momento, con o senza preavviso.

Dettagli della posizione

Tipo di retribuzione Stipendio

Via Milano, 5, 20085 Locate di Triulzi MI, Italy