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Impresa Pizzarotti & C. S.p.A. ricerca un ASPP per supportare la gestione della sicurezza nei cantieri, predisponendo documentazione, partecipando alle riunioni e assicurando il rispetto delle procedure.
La persona selezionata dovrà collaborare al controllo delle conformità legislative, interfacciarsi con enti terzi e fornitori, e gestire le pratiche autorizzative per i cantieri. Si richiede diploma o laurea, esperienza di 3 anni e abilitazione RSPP/ASPP.
Impresa Pizzarotti & C. S.p.A. è stata fondata a Parma nel 1910 come ditta individuale da Gino Pizzarotti, trasformata successivamente nel 1945 in società a responsabilità limitata per opera del geom. Pietro Pizzarotti, padre dell’attuale Presidente Cav. Lavoro Paolo Pizzarotti. E' diventata nel 1961 Società per azioni con un capitale sociale di 250 milioni di euro. Oggi è alla sua quarta generazione. Nel corso degli anni, l’Impresa Pizzarotti è stata protagonista di un’evoluzione continua, fino a diventare uno dei principali general contractor italiani. L’azienda ha sempre mirato ad un costante sviluppo nella realizzazione di opere complesse: infrastrutture stradali e autostradali anche in concessione, lavori in galleria, aeroporti, dighe, infrastrutture industriali, costruzioni ferroviarie e interventi di edilizia sanitaria e residenziale. Il Gruppo Pizzarotti è oggi presente in quasi tutte le aree geografiche del mondo.
L’IMPRESA PIZZAROTTI & C. S.p.A., Impresa di Costruzioni Generali, con cantieri in Italia e all’estero, ricerca un* ASPP da inserire presso la Società Consortile del Gruppo, con sede a Campomorone (GE).
Il ruolo prevede le seguenti attività:
Luogo di lavoro: Campomorone (GE). Imprescindibile disponibilità al trasferimento in mancanza di eletto domicilio in zona.
Per la posizione è previsto un range retributivo lordo compreso tra € 35.000 e € 45.000. Eventuali trattamenti connessi alle esigenze logistiche della risorsa individuata saranno condivise nel corso del processo di selezione. Il range indicato ha carattere orientativo: l’offerta economica finale sarà definita in coerenza con il livello di responsabilità, in base all’esperienza, alle competenze e alle qualifiche della risorsa selezionata, ai criteri di equità interna, nel rispetto del CCNL Edilizia Industria ed Affini e delle disposizioni applicabili in materia di trasparenza retributiva.