AREA MANAGER PIEMONTE

CDS - La tua Casa della Salute; Piemonte; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

CDS - Casa della Salute S.p.A. cerca un Area Manager per la regione Piemonte. La risorsa definirà ed eseguirà le strategie commerciali dei poliambulatori assegnati, guidando la rete di medici e partner e valorizzando l’esperienza del paziente.

Requisiti: Laurea economico-gestionale, minimo 10 anni di esperienza nella mansione e 5 nel settore healthcare; provenienza dal sanitario/farmaceutico; forte spinta commerciale e nelle relazioni. Orario 40h settimanali.

Qualifications

• Laurea in discipline economiche-gestionali o equipollente.
• Comprovata esperienza di almeno 10 anni nella mansione e 5 nel settore healthcare.
• Provenienza dal settore sanitario e farmaceutico.
• Comprovata esperienza commerciale e di relazione.

Responsibilities

• Mantenimento e accrescimento delle relazioni commerciali per massimizzare opportunità nell’area di competenza.
• Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità.
• Analisi del potenziale sul territorio e monitoraggio delle performance del personale.

Skills

Networking

Leadership

Business development

Analisi KPI

Gestione team

Education

Laurea Economico-Gestionale

Tools

CRM Salesforce

Job description

CDS - Casa della Salute S.p.A., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture all'attivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale. Stiamo cercando una risorsa da inserire come Area Manager - Piemonte.

Descrizione del profilo

La persona inserita si occuperà di definire ed eseguire le strategie commerciali dei poliambulatori assegnati e di garantire le seguenti attività:

• Obiettivo principale: costruire e gestire la rete di medici e partner, con il focus di ottimizzare la qualità dei servizi offerti e l’esperienza dei pazienti, aumentare l’offerta e la redditività dei poliambulatori inserendo nuovi medici, convenzionando aziende, società sportive e generando network con i principali stakeholder del SSN e industriali dell’area di riferimento;
• Guidare il raggiungimento dei target di fatturato e di redditività rispetto alle categorie prestazionali fornite dai poliambulatori assegnati;
• Analizzare e monitorare i KPI dei poliambulatori di riferimento e, in base a valutazioni quantitative e qualitative, proporre e implementare azioni operative e strategiche;
• Gestire e coordinare i/le manager di struttura e il team dei poliambulatori, valutarne le performance e favorirne la crescita professionale.
• Laurea a indirizzo economico-gestionale o titoli equipollenti;
• Comprovata esperienza di almeno 10 anni nella mansione e almeno 5 nel settore healthcare;
• E' mandatoria la provenienza dal settore sanitario e farmaceutico;
• Comprovata esperienza commerciale e di relazione.

Competenze specifiche per la funzione

• Attitudine a lavorare per obiettivi e orientamento al risultato;
• Abilità nel business development orientata al miglioramento del servizio al cliente;
• Capacità di ispirare, motivare e guidare il team;
• Mentalità analitica, orientata al problem solving;
• Flessibilità territoriale e disponibilità a trasferte frequenti

Competenze relazionali

• Capacità di networking e abilità nel costruire e mantenere relazioni produttive;
• Spiccate capacità manageriali;
• Leadership e comunicazione;
• Spiccate doti commerciali e proattività.

Ruoli e responsabilità

• Mantenimento e accrescimento delle relazioni commerciali al fine di massimizzare le opportunità di collaborazione nell’area geografica di competenza;
• Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità attraverso la gestione e la valutazione di inserimento di nuovi medici e prestazioni sanitarie;
• Analisi del potenziale sul territorio di propria pertinenza;
• Monitoraggio e analisi delle performance del personale.

L’orario di lavoro è di 40h/settimanali dal lunedì al venerdì.

L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003

CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione so cio-economica.