AREA MANAGER LIGURIA

CDS - La tua Casa della Salute; Genova; On-site; EUR 85,000 - 120,000; Full time

Job summary

CDS - Casa della Salute S.p.A. ricerca un Area Manager per la Liguria, con responsabilità di definire ed eseguire strategie commerciali per i poliambulatori di competenza.

Garantisce lo sviluppo della rete di medici e partner, controlla KPI, guida il team di struttura e coordina trasferte frequenti per raggiungere obiettivi di fatturato e redditività, perfettamente in linea con le politiche aziendali.

Qualifications

• Laurea in economia-gestione o titolo equipollente.
• Comprovata esperienza di almeno 10 anni nella mansione e 5 nel healthcare.
• Provenienza dal settore sanitario e farmaceutico.
• Comprovata esperienza commerciale e di relazione.

Responsibilities

• Mantenimento e accrescimento delle relazioni commerciali nell’area di competenza.
• Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità attraverso gestione di nuovi medici e prestazioni sanitarie.
• Analisi del potenziale sul territorio di pertinenza.
• Monitoraggio e analisi delle performance del personale.

Skills

Leadership

Business development

Networking

Analytical mindset

Travel readiness

Education

Laurea economico-gestionale

Job description

CDS - Casa della Salute S.p.A., è un'azienda sanitaria in rapida espansione, con una presenza consolidata in Liguria, Piemonte, Sardegna e Valle D'Aosta e un piano ambizioso di sviluppo nei mercati emergenti. Con 43 strutture all'attivo, offriamo un ambiente dinamico e stimolante, orientato all'innovazione e alla crescita professionale. Stiamo cercando una risorsa da inserire come Area Manager - Liguria.

Descrizione del profilo

La persona inserita si occuperà di definire ed eseguire le strategie commerciali dei poliambulatori assegnati e di garantire le seguenti attività:

• Obiettivo principale: costruire e gestire la rete di medici e partner, con il focus di ottimizzare la qualità dei servizi offerti e l’esperienza dei pazienti, aumentare l’offerta e la redditività dei poliambulatori inserendo nuovi medici, convenzionando aziende, società sportive e generando network con i principali stakeholder del SSN e industriali dell’area di riferimento;
• Guidare il raggiungimento dei target di fatturato e di redditività rispetto alle categorie prestazionali fornite dai poliambulatori assegnati;
• Analizzare e monitorare i KPI dei poliambulatori di riferimento e, in base a valutazioni quantitative e qualitative, proporre e implementare azioni operative e strategiche;
• Gestire e coordinare i/le manager di struttura e il team dei poliambulatori, valutarne le performance e favorirne la crescita professionale.
• Laurea a indirizzo economico-gestionale o titoli equipollenti;
• Comprovata esperienza di almeno 10 anni nella mansione e almeno 5 nel settore healthcare;
• E' mandatoria la provenienza dal settore sanitario e farmaceutico;
• Comprovata esperienza commerciale e di relazione.

Competenze specifiche per la funzione

• Attitudine a lavorare per obiettivi e orientamento al risultato;
• Abilità nel business development orientata al miglioramento del servizio al cliente;
• Capacità di ispirare, motivare e guidare il team;
• Mentalità analitica, orientata al problem solving;
• Flessibilità territoriale e disponibilità a trasferte frequenti

Competenze relazionali

• Capacità di networking e abilità nel costruire e mantenere relazioni produttive;
• Spiccate capacità manageriali;
• Leadership e comunicazione;
• Spiccate doti commerciali e proattività.

Ruoli e responsabilità

• Mantenimento e accrescimento delle relazioni commerciali al fine di massimizzare le opportunità di collaborazione nell’area geografica di competenza;
• Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità attraverso la gestione e la valutazione di inserimento di nuovi medici e prestazioni sanitarie;
• Analisi del potenziale sul territorio di propria pertinenza;
• Monitoraggio e analisi delle performance del personale.

L’orario di lavoro è di 40h/settimanali dal lunedì al venerdì.

L'offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e del D.Lgs. 215/2003

CDS riconosce il valore della diversità e promuove attivamente equità e inclusione come elementi fondamentali della propria cultura organizzativa. L’azienda si impegna a creare un contesto professionale aperto e rispettoso, in cui ogni persona possa sentirsi accolta e valorizzata. Tutte le candidature vengono esaminate in modo imparziale, senza alcuna distinzione legata a caratteristiche personali o sociali, tra cui genere, origine etnica, disabilità (in conformità agli artt. 1 e 18 della legge 68/99), età, orientamento affettivo, credo religioso, stato civile, opinioni, appartenenza sindacale, responsabilità familiari o condizione so