Area Manager

Hunters Group; Roma; Ibrido; EUR 90.000 - 120.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Auto aziendale ad uso promiscuo

Welfare aziendale

Descrizione del lavoro

Hunters Group è una realtà consolidata da oltre 20 anni nel mondo della consulenza HR, con una forte focalizzazione su Technical e una rete internazionale. Offriamo consulenze personalizzate a candidati e aziende partner, puntando all’eccellenza e al valore aggiunto.

Una realtà innovativa, orientata alle persone e al risultato, con modalità di lavoro ibrida e welfare dedicato. La posizione propone responsabilità strategiche sull'area di competenza, guida di team, sviluppo commerciale e una

Competenze

• Laurea in discipline economiche, umanistiche o ingegneristiche.
• Esperienza superiore a 8 anni in società di consulenza HR o contesti strutturati nel mondo delle Risorse Umane.
• Visione strategica e capacità di lettura del mercato, con esperienza nello sviluppo commerciale su un territorio o portafoglio ampio.
• Spiccate capacità di leadership, negoziazione e people management.
• Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative.
• Forte orientamento al risultato e attitudine al problem solving.
• Inserimento in una realtà solida, in forte crescita e orientata all’innovazione.
• Ambiente di lavoro collaborativo, meritocratico e orientato alla valorizzazione delle persone.

Mansioni

• Responsabilità strategica sull'area di competenza: definizione della visione di sviluppo del territorio, degli obiettivi commerciali e del posizionamento di Hunters Group rispetto al mercato di riferimento.
• Analisi e mappatura strategica del mercato territoriale, con individuazione di nuove opportunità di business, segmenti di crescita e aree di espansione.
• Guida e sviluppo dei team di consulenti e dei responsabili di sede dell'area, con piena responsabilità su crescita professionale, performance e risultati.
• Definizione di strategie commerciali e predisposizione di offerte consulenziali personalizzate.
• Supervisione delle attività di head hunting e talent acquisition.
• Costruzione e presidio di relazioni di lungo periodo con clienti, partner e stakeholder chiave del territorio, in ottica di sviluppo continuativo del business.

Conoscenze

Leadership

People management

Strategic thinking

Negotiation

Team development

Market analysis

Networking

Formazione

Laurea in discipline economiche, umanistiche o ingegneristiche

Strumenti

HR Consulting Tools

Descrizione del lavoro

Hunters Group, società di ricerca e selezione di personale qualificato.

Nata come società verticalizzata nel settore Tecnico, attraverso l’apertura di Executive Hunters, Hunters e JHunters il Gruppo ha sviluppato un forte network internazionale sui diversi segmenti di mercato – dal Top al Middle fino al Junior Management – con un’ulteriore focalizzazione settoriale e per funzioni.

Grazie ad un team di lavoro costituito da Consulenti e Partner preparati e smart, Hunters Group replica in sè la medesima struttura delle organizzazioni con le quali collabora. La forte specializzazione settoriale e di funzione infatti viene sviluppata da figure professionali che hanno maturato interessanti esperienze aziendali pregresse, portandole a beneficio del proprio lavoro di Head Hunter. L’elemento differenziante di Hunters Group si racchiude nella personalizzazione di ogni singolo progetto e nella capacità di offrire Consulenze mirate e pragmatiche a candidati e aziende partner.

In tutte le sue aree di attività, Hunters Group fornisce un servizio fortemente orientato a risultati puntuali, rapidi e di

qualità.

L’obiettivo di Hunters Group è quello di costituire un reale punto di riferimento per chi si voglia affacciare al mercato del lavoro, da qualsiasi prospettiva.

Descrizione lavoro

Hunters Group, nata come Società verticalizzata nel settore Tecnico, è oggi una realtà consolidata che da più di 20 anni offre un’esperienza completa nel mondo della consulenza in ambito Risorse Umane.

Grazie a competenze trasversali, ad un know-how sviluppato su più specializzazioni e ad un team di Consulenti preparati e orientati all’eccellenza, offriamo ogni giorno consulenze personalizzate a candidati e aziende partner.

Il nostro obiettivo: creare valore, supportando candidati e aziende con soluzioni HR efficaci ed esclusive.

Una Società innovativa, dove la Persona è davvero in grado di fare la differenza!

Principali responsabilità

• Responsabilità strategica sull'area di competenza: definizione della visione di sviluppo del territorio, degli obiettivi commerciali e del posizionamento di Hunters Group rispetto al mercato di riferimento;
  
• Analisi e mappatura strategica del mercato territoriale, con individuazione di nuove opportunità di business, segmenti di crescita e aree di espansione;
  
• Guida e sviluppo dei team di consulenti e dei responsabili di sede dell'area, con piena responsabilità su crescita professionale, performance e risultati;
  
• Definizione di strategie commerciali e predisposizione di offerte consulenziali personalizzate;
  
• Supervisione delle attività di head hunting e talent acquisition;
  
• Costruzione e presidio di relazioni di lungo periodo con clienti, partner e stakeholder chiave del territorio, in ottica di sviluppo continuativo del business.
  
• Laurea in discipline economiche, umanistiche o ingegneristiche;
  
• Esperienza superiore a 8 anni in società di consulenza HR o contesti strutturati nel mondo delle Risorse Umane;
  
• Visione strategica e capacità di lettura del mercato, con esperienza nello sviluppo commerciale su un territorio o portafoglio ampio;
  
• Spiccate capacità di leadership, negoziazione e people management;
  
• Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative;
  
• Forte orientamento al risultato e attitudine al problem solving.
  
• Inserimento in una realtà solida, in forte crescita e orientata all’innovazione;
  
• Ambiente di lavoro collaborativo, meritocratico e orientato alla valorizzazione delle persone;
  
• Modalità di lavoro ibrida e attenzione concreta al work-life balance;
  
• Welfare aziendale e benefit dedicati al benessere dei dipendenti;
  
• Auto aziendale ad uso promiscuo;
  
• Concrete opportunità di crescita verso ruoli di maggiore responsabilità manageriale e strategica nel settore HR Consulting.