Analista Funzionale Software Paghe

INAZ SRL; Palermo; Ibrido; EUR 29.000 - 35.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Hybrid work program

Smart Working Pack

Piani di sviluppo carriera

D&I e Sostenibilità

Descrizione del lavoro

INAZ è alla ricerca di un Analista Funzionale Software Paghe per presidiare l’analisi dei requisiti paghe e l’applicazione delle normative nel software aziendale.

La risorsa lavorerà a stretto contatto con il team di sviluppo e si occuperà di testing, implementazione delle modifiche normative e della documentazione tecnica. Sede di lavoro: ibrida, con presenza a Palermo, Roma, Napoli, Milano.

Competenze

• Esperienza in analisi funzionale e processo paghe.
• Conoscenza della normativa paghe e contributi.
• Capacità di lavorare in team e collaborazione con sviluppo.

Mansioni

• Eseguire un’analisi dettagliata della normativa paghe e contributi.
• Implementare modifiche al software per riflettere aggiornamenti normativi.
• Gestire testing e collaudo delle modifiche.
• Redigere e mantenere documentazione tecnica e funzionale.

Conoscenze

Analisi funzionale

Paghe/Normativa

Collaborazione sviluppo

Strumenti

Windows OS

Descrizione del lavoro

Descrizione del lavoro

Entra a far parte di INAZ il gruppo italiano leader nel settore HR Tech.

Siamo alla ricerca di colleghi/colleghe per la posizione di Analista Funzionale Software Paghe.

Cosa facciamo

Sviluppiamo soluzioni all'avanguardia per migliorare il lavoro delle persone e delle organizzazioni. Se sei un/a appassionato/a di tecnologia ed HR, potresti entrare nel nostro team.

#Inazpeople

Con chi lavorerai

Tra le principali responsabilità, la risorsa dovrà eseguire un'analisi dettagliata della normativa vigente in ambito paghe e contributi, assicurandosi che tutte le leggi siano correttamente applicate nel nostro software.

Inoltre, sarà incaricata/o di elaborare e implementare le modifiche necessarie al software per riflettere gli aggiornamenti normativi, garantendo che il sistema rimanga sempre conforme e aggiornato. Una parte fondamentale di questo ruolo include la collaborazione con il team tecnologico di sviluppo per integrare efficacemente le modifiche richieste nel software.

Gestire i processi di testing e collaudo sarà cruciale per verificare che le modifiche apportate siano effettivamente funzionali e rispondano alle esigenze operative. La persona selezionata dovrà anche redigere e mantenere aggiornata la documentazione tecnica e funzionale.

Desideriamo incontrare

Risorse con esperienza nel'analisi funzionale, con una solida comprensione dei processi e delle esigenze aziendali. È fondamentale che la/il candidata/o abbia una buona conoscenza delle paghe e della normativa di riferimento, assicurando così un'applicazione accurata e conforme delle leggi all'interno dell'organizzazione.

Abile nell'utilizzo di procedure informatiche per l'amministrazione e la gestione del personale, gestione efficiente e organizzata delle risorse umane. Buona conoscenza dei sistemi operativi Windows è essenziale per navigare e operare efficacemente all'interno dell'infrastruttura tecnologica aziendale.

Infine, cerchiamo qualcuno orientato al cliente, che possieda capacità di problem solving e analisi, in grado di lavorare in team.

Sede di lavoro:

Palermo, Roma, Napoli, Milano (modalità ibrida)

La posizione prevede una retribuzione annua lorda a partire da € 32.000, in funzione di esperienza e competenze. Il pacchetto include buoni pasto, premio di risultato convertibile in welfare, lavoro ibrido, assicurazione sanitaria da CCNL. Inquadramento con CCNL Grafica editoria.

La retribuzione è determinata da criteri oggettivi, indipendentemente dal genere.

Vantaggi dell'azienda e benefit aziendali

Ti Offriamo

• Hybrid work program: flessibilità lavorativa per poter conciliare vita e lavoro organizzandoti nel modo più efficace.
• Smart Working Pack: dotazione completa per lavorare al meglio ovunque tu sia.
• Piani di sviluppo carriera: possibilità di accedere a piani di formazione per sviluppare la tua carriera all'interno dell'azienda.
• D&I e Sostenibilità: siamo impegnati/e per gli obiettivi di sviluppo sostenibile promuoviamo il work-life balance, la sostenibilità ambientale e la lotta della corruzione.

La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216/2003 e ss. mm.ii.

Per maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link: : Carta pe4sZr le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro

In linea con i principi di trasparenza e con le normative vigenti, secondo la direttiva UE/970, Inaz fornirà ai candidati e alle candidate informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia economica, ove pertinente, sulle disposizioni applicabili dei contratti collettivi, negli annunci di lavoro.

Approfondimenti sull'azienda

Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale: www.inaz.it