Una candidatura completa in un minuto — curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
INAZ SRL cerca un Addetto/a al Controllo di Gestione da inserire presso la sede di Milano, in modalità ibrida. Il candidato supporterà attività di controllo, analisi e reporting, contribuendo allo sviluppo dei processi economico-finanziari.
Si richiede solida base nel controllo di gestione, circa 3-5 anni di esperienza e ottima padronanza di Excel. Il ruolo offre crescita all’interno della funzione Amministrazione e Finanza e opportunità di sviluppo professionale.
Descrizione del lavoro
Entra a far parte di INAZ, il gruppo italiano leader nel settore HR Tech.
Siamo alla ricerca di una nuova collega o di un nuovo collega per la posizione di Addetto/a al Controllo di Gestione presso la nostra sede di Milano.
Sviluppiamo soluzioni all'avanguardia per migliorare il lavoro delle persone e delle organizzazioni. Se sei una persona analitica, proattiva e desideri contribuire allo sviluppo dei processi di controllo e reporting di una realtà consolidata e in crescita, potresti entrare nel nostro team.
Entrerai a far parte dello staff con un ruolo nel presidio e nello sviluppo delle attività di controllo di gestione. Avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con le funzioni aziendali e di contribuire all'evoluzione dei sistemi e degli strumenti a supporto del controllo economico-finanziario.
Entrerai a far parte di un'organizzazione che mette le persone al centro, liberando il tuo potenziale umano e professionale.
Una persona con una solida base nel controllo di gestione, maturata indicativamente attraverso 3-5 anni di esperienza professionale, preferibilmente in società di revisione e/o in contesti aziendali strutturati.
Sarà considerato un plus aver maturato una prima esperienza in società di revisione, seguita da un percorso professionale nell'ambito del controllo di gestione.
La posizione rappresenta un'opportunità di crescita all'interno della funzione Amministrazione e Finanza, con la possibilità di assumere nel tempo responsabilità crescenti.
Milano (modalità ibrida)
Hybrid work program: flessibilità lavorativa per poter conciliare vita e lavoro organizzandoti nel modo più efficace. Smart Working Pack: dotazione completa per lavorare al meglio ovunque tu sia. * Piani di sviluppo carriera: possibilità di accedere a percorsi di formazione e sviluppo per far crescere le tue competenze e costruire il tuo percorso professionale all'interno dell'azienda.
D&I e Sostenibilità: siamo impegnati/e per gli obiettivi di sviluppo sostenibile e promuoviamo il work-life balance, la sostenibilità ambientale e la lotta alla corruzione. La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216/2003 e ss. mm.ii.Per maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link: : Carta pe4sZr le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro.
In linea con i principi di trasparenza e con le normative vigenti, secondo la direttiva UE/970, Inaz fornirà ai candidati e alle candidate informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia economica, ove pertinente, sulle disposizioni applicabili dei contratti collettivi, negli annunci di lavoro.
Approfondimenti sull'azienda
INAZ è un leader del settore HR Tech in Italia, specializzato nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per le risorse umane.
Per conoscerci meglio visita il nostro sito aziendale: www.inaz.it
La nostra organizzazione opera nel rispetto della parità di genere con l’impegno di sostenere l’inclusività e la diversity promuovendo una cultura inclusiva nel processo di selezione garantendo pari opportunità nello sviluppo personale e professionale nel rispetto del D. Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e D. Lgs. n. 215 e n. 216/2003 e ss. mm.ii.
Per maggiori dettagli sulla politica di Inaz relativamente alle pari opportunità consulta la nostra Carta per le pari opportunità e uguaglianza sul lavoro al seguente link: : Carta pe4sZr le pari opportunità e l’uguaglianza sul lavoro
In linea con i principi di trasparenza e con le normative vigenti, secondo la direttiva UE/970, Inaz fornirà ai candidati e alle candidate informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia economica, ove pertinente, sulle disposizioni applicabili dei contratti collettivi, negli annunci di lavoro.