Analista e Gestore Portafogli NPL

Duepuntozero SpA; Milano; On-site; EUR 38,000 - 58,000; Full time

Job summary

Duepuntozero NPL S.p.A. cerca una risorsa motivata per analizzare crediti in sofferenza e gestire portafogli, sia in via giudiziale che stragiudiziale, in ambito distressed assets a Milano.

La persona opererà, con responsabilità crescenti, su due diligence, reportistica e definizione di business plan. Si richiede laurea specialistica in ambito giuridico, minimo un anno di esperienza nel settore finanziario-giuridico, eccellente inglese e Excel avanzato.

Qualifications

• Laurea specialistica nel settore giuridico.
• Almeno 1 anno di esperienza nel settore giuridico-finanziario.
• Buona padronanza della lingua inglese scritta e parlata.
• Buona conoscenza di Excel; utilizzo avanzato di Office.
• Capacità di lavorare in autonomia e responsabilità crescenti.

Responsibilities

• Analisi di crediti in sofferenza, secured e unsecured, per definire la strategia di recupero.
• Svolgere due diligence di nuovi portafogli e report presso il management.
• Redigere report periodici sullo stato di avanzamento dei portafogli.
• Definire business plan per la gestione delle posizioni, attività di due diligence e compliance.

Skills

Analisi finanziaria

Inglese (buono)

Excel avanzato

Problem solving

Lavoro di squadra

Education

Laurea specialistica in ambito giuridico

Tools

Excel

Office Suite

Job description

Fondato nel 2015, il Gruppo Duepuntozero opera nel settore degli investimenti opportunistici con focus principale sulle seguenti aree:

Descrizione del lavoro

Ad oggi Duepuntozero NPL S.p.A., per il settore di attività del distressed assets, è alla ricerca di una risorsa altamente motivata e con forti doti analitiche per una collaborazione full-time nei propri uffici di Milano.

La risorsa si occuperà dell’analisi di crediti in sofferenza, secured e unsecured, che la società ha in gestione, implementando la migliore strategia di recupero, sia in via giudiziale che in via stragiudiziale, in relazione ai portafogli assegnati.

Svolgerà inoltre attività di due-diligence di nuovi portafogli e sarà a diretto contatto con debitori, legali esterni e organi delle procedure.

In particolare, sono previste le seguenti responsabilità:

• implementazione della strategia di recupero delle posizioni in gestione;
• compilazione di report periodici circa lo stato di avanzamento di portafogli;
• analisi di perizie ed altri documenti legali e finanziari;
• definizione di un business plan rispetto alla gestione;
• attività di due diligence;
• adempimenti compliance legati all’attività di gestione.

Competenze ed esperienze richieste

• Laurea specialistica nel settore giuridico;
• almeno un anno di esperienza professionale nel settore giuridico-finanziario;
• buona padronanza della lingua inglese scritta e parlata. Eventuali ulteriori competenze linguistiche saranno valutate positivamente;
• buone capacità di utilizzo del pacchetto office. In particolare, buona conoscenza di Excel, non solo a livello compilativo;
• personalità intraprendente e pronta ad assumere in maniera indipendente responsabilità crescenti all’interno del team;
• elevate capacità di problem solving e buone doti relazionali;
• comprovata capacità di lavorare su diversi progetti/attività con scadenze ravvicinate;
• flessibilità.

Duepuntozero NPL è una realtà nella quale imprenditorialità e lavoro di squadra sono valori fondamentali e fortemente supportati.

L'Azienda sposa i principi della parità, diversità ed inclusione dimostrando concretamente il proprio impegno con azioni di valorizzazione delle risorse umane indistintamente, a prescindere dal genere, dall’orientamento sessuale, dalla provenienza geografica e da qualsiasi altro fattore culturale e socioeconomico.

Nel rispetto dei più elevati standard di etica professionale, ciascuna risorsa ha la possibilità di partecipare alla vita aziendale confrontandosi con le altre figure, in un ambiente inclusivo, giovane e stimolante che favorisce la crescita personale.

L'Azienda opera nel rispetto della parità dei generi, senza applicare discriminazioni retributive in ragione del sesso della risorsa e considera la genitorialità un valore da tutelare.