Analista de Atracción de Talento

Sharf; Calla; Hybrid; EUR 36,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Línea de carrera y beneficios corporat

Excelente clima laboral

Job summary

SHARF busca un Analista de Atracción de Talento para liderar procesos de selecciónStaff y TI, aplicando headhunting y reclutamiento IT. Diseñarás estrategias de atracción y coordinarás con líderes de área para alinear necesidades y requisitos.

Se responsabilizará de cumplir KPIs, asegurar tiempos y calidad de contratación, y garantizar el cumplimiento legal y documental de los ingresantes. Horario híbrido con opción de home office varios días a la semana.

Qualifications

• Formación en áreas afines a Administración, Ingeniería o Psicología.
• Experiencia mínima de 3 años reclutando perfiles Staff y TI.
• Dominio de herramientas para análisis y reporte (Excel y Power BI).

Responsibilities

• Liderar procesos de selección para Staff y TI de inicio a fin.
• Cumplir KPIs de cobertura, tiempo y calidad de contratación.
• Diseñar y ejecutar proyectos de atracción de talento (ferias, redes, semillas).
• Validar perfiles con líderes de área y asegurar cumplimiento legal.

Skills

Comunicación efectiva

Gestión de KPIs

Education

Universitario en Administración, Ingeniería Industrial o Psicología

Tools

Excel avanzado

Power BI intermedio

Job description

¡HAY CHAMBA EN SHARF! ¿Listo/a para transformar la logística sostenible con nosotros? En Sharf, tenemos más de 42 años transformamos la logística con sostenibilidad e innovación. ¡Buscamos talento con curiosidad y ganas de crecer en un entorno inclusivo!

Analista de Atracción de Talento

• Procesos Especializados (Staff y TI): Liderar de inicio a fin los procesos de selección para posiciones administrativas, mandos medios (Staff) y perfiles tecnológicos (TI), aplicando estrategias de headhunting y reclutamiento IT.
• Cumplimiento de KPIs: Asegurar la cobertura oportuna de las vacantes de la empresa, garantizando que se cumplan los indicadores de tiempo, calidad del área y retención de talento.
• Estrategias de Atracción: Diseñar y ejecutar proyectos de reclutamiento (ferias, semilleros, redes) para asegurar un excelente servicio al cliente interno y una gran experiencia para el candidato.
• Alineación y Socio Estratégico: Coordinar y validar técnicamente los perfiles de puesto junto a los líderes de área para entender sus necesidades y calibrar la búsqueda.
• Control y Cumplimiento Legal: Gestionar los procesos a cargo y supervisar que los ingresantes cumplan con toda la documentación requerida por ley y por las políticas de la empresa.

Requisitos

• Formación: Bachiller o Titulado(a) universitario en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 03 años de experiencia en el puesto o asumiendo funciones similares, con experiencia comprobada reclutando perfiles de Staff y Tecnología (TI).
• Herramientas de Análisis: Excel a nivel Avanzado y Power BI a nivel intermedio (indispensable para la gestión y reporte de KPIs).

Horario Híbrido

Lunes a Viernes de 8:30 am a 6:00 pm (3 días home office y 2 días presencial en las sedes).

¿Qué ofrecemos para ti?

• Sueldo: Acorde al mercado.
• Salud: EPS cubierta al 60%.
• Crecimiento: Línea de carrera y beneficios corporativos.
• Alimentos: Concesionario de alimentos cubiertos al 80%.
• Cultura: Excelente clima laboral basado en la diversidad y el respeto.

En Sharf, creemos que la diversidad y la inclusión son fundamentales para nuestro éxito. Creemos que un equipo diverso nos hace más fuertes y capaces de cumplir con nuestra propuesta de valor. Nuestro compromiso es crear un entorno de trabajo donde todas las personas de nuestro equipo se sientan valoradas, seguras y apoyadas, independientemente de su origen, raza, género, orientación sexual, discapacidad, religión, etc.