ALLIEVI STORE MANAGER - TREVISO

Gruppo Unicomm Spa; Treviso; On-site; EUR 30,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Formazione continua

Rimborso spese

Opportunità di carriera

Tutoraggio

Job summary

Gruppo Unicomm Spa a Treviso propone un percorso di Allievi Store Manager della durata di 12 mesi, con inserimento on the job in tutti i reparti e affiancamento da colleghi esperti per formarsi alla gestione del punto vendita.

Il programma prevede formazione in aula, attività di gruppo e tutoraggio costante per offrire una visione a 360 gradi delle attività operative e commerciali, con prospettive di crescita e assunzione a tempo indeterminato.

Qualifications

• Esperienza nel mondo GDO/Retail o Ristorazione rilevante per ruoli di gestione merci e coordinamento di team.
• Capacità di leadership e gestione operativa in contesti dinamici.
• Orientamento al cliente e buone relazioni interpersonali.

Responsibilities

• Gestione operativa del punto vendita in affiancamento a capi reparto.
• Partecipazione al percorso formativo e applicazione delle competenze sul campo.
• Riconoscimento e gestione delle esigenze di customer care e di reso/ gestione scaffali.

Job description

ALLIEVI STORE MANAGER - TREVISO

Il percorso per Allievi Responsabili di punto vendita rappresenta un'ottima opportunità per intraprendere una carriera all’interno di una tra le più grandi e storiche aziende italiane del mondo della Grande Distribuzione Organizzata.

Sarai inserito all’interno di un percorso aziendale strutturato, della durata di 12 mesi, che si sviluppa con modalità on the job: gli allievi avranno la possibilità di inserirsi all’interno di tutti i reparti del punto vendita ed essere formati, affiancati e supportati da colleghi esperti che li accompagnano nell’affascinante mondo del commercio, dove la priorità assoluta è la massima soddisfazione dei clienti.

Durante il percorso sono previste anche sessioni di formazione in aula e momenti di approfondimento di gruppo per favorire il confronto e la condivisione tra gli allievi.

Grazie alla formazione continua e personalizzata, gli allievi acquisiranno le competenze tecniche e gestionali che permetteranno loro di avere una visione a 360 gradi del punto vendita e delle attività organizzative ad esso connesse.

Le attività:

Durante il percorso gli allievi, in costante affiancamento a Capi Reparto esperti, si occuperanno di tutte le attività operative e gestionali necessarie a garantire il più alto livello di soddisfazione dei nostri clienti. Verranno apprese e sperimentate sul campo nozioni relative a:

• Conoscenza delle diverse tipologie merceologiche
• Corrispondenza tra offerte, aree promo e volantino
• Attività per evitare gli sprechi di prodotto e minimizzare gli scarti
• Programmazione degli organici e dei presidi
• Tecniche di ricevimento, stoccaggio, conservazione dei prodotti e tenuta delle aree promo
• Disposizioni per la sicurezza del lavoro
• Procedure per la manipolazione degli alimenti
• Relazioni con il personale interno ed esterno al punto vendita
• Gestione del team di lavoro finalizzata alla creazione di un clima di lavoro sereno e collaborativo
• Analisi dati di fatturato, rendimenti e produttività
• Software gestionali

Questo tipo di conoscenze verrà sviluppato per tutti i reparti che compongono il punto vendita (Macelleria, Pescheria, Ortofrutta, Gastronomia, Scatolame, Casse)

Chi stiamo cercando:

Selezioniamo talenti residenti all'interno della provincia di Treviso che abbiano già maturato esperienze all’interno del mondo GDO/Retail o all’interno della Ristorazione, in cui abbiano potuto ricoprire ruoli di gestione merci e/o coordinamento di team.

Sei una persona curiosa, dinamica, naturalmente orientata alle relazioni che ha l’ambizione di crescere professionalmente, questa potrebbe essere la tua grande occasione!

L’offerta:

• L’inizio del percorso è previsto a partire da febbraio 2027.
• Contratto di apprendistato o assunzione a tempo indeterminato
• Range retributivo indicativo €30.000 - €34.000 annui lordi, in conformità con il livello di inserimento e la normativa applicabile dal CCNL di riferimento
• Rimborso spese in relazione alla mobilità territoriale richiesta
• Formazione continua e personalizzata in relazione alle valutazioni periodiche che verranno svolte dai referenti di area.
• Opportunità di carriera all’interno di un contesto dinamico ed in continuo sviluppo.
• Tutoraggio costante e validazione delle competenze ottenute.