Allievi Store Manager - Toscana

Unicomm S.r.l.; Toscana; On-site; EUR 30,000 - 34,000; Full time

Benefits offered by this job

Formazione continua

Rimborso spese mobilità

Inizio febbraio 2027

Job summary

Unicomm S.r.l. cerca talenti da inserire in un percorso di Allievi Store Manager in Toscana, con inizio a febbraio 2027.

Il programma, della durata di 12 mesi, prevede affiancamento a Capi Reparto, formazione in aula e sviluppo di competenze gestionali per una visione a 360 gradi del punto vendita. Si richiede esperienza nel mondo GDO/Retail o nella ristorazione con capacità di gestione merci e coordinamento di team.

Qualifications

• Esperienza pregressa in GDO/Retail o nel settore Ristorazione richiesta.
• Disponibilità a ruoli di gestione merci e coordinamento di team.

Responsibilities

• Affiancamento a Capi Reparto per attività operative e gestionali.
• Gestione dell’organico e programmazione degli presidi in negozio.
• Analisi dei dati di vendita, rendimenti e produttività.
• Gestione relazione con il personale interno ed esterno al punto vendita.
• Conoscenza delle tipologie merceologiche e allineamento tra offerte, promo e volantini.
• Gestione delle aree di ricezione, stoccaggio e conservazione dei prodotti e norme di sicurezza.

Job description

Allievi Store Manager - Toscana

Il percorso per Allievi Responsabili di punto vendita rappresenta un'ottima opportunità per intraprendere una carriera all’interno di una tra le più grandi e storiche aziende italiane del mondo della Grande Distribuzione Organizzata.

Sarai inserito all’interno di un percorso aziendale strutturato, della durata di 12 mesi, che si sviluppa con modalità on the job: gli allievi avranno la possibilità di inserirsi all’interno di tutti i reparti del punto vendita ed essere formati, affiancati e supportati da colleghi esperti che li accompagnano nell’affascinante mondo del commercio, dove la priorità assoluta è la massima soddisfazione dei clienti.

Durante il percorso sono previste anche sessioni di formazione in aula e momenti di approfondimento di gruppo per favorire il confronto e la condivisione tra gli allievi.

Grazie alla formazione continua e personalizzata, gli allievi acquisiranno le competenze tecniche e gestionali che permetteranno loro di avere una visione a 360 gradi del punto vendita e delle attività organizzative ad esso connesse.

Le attività:

Durante il percorso gli allievi, in costante affiancamento a Capi Reparto esperti, si occuperanno di tutte le attività operative e gestionali necessarie a garantire il più alto livello di soddisfazione dei nostri clienti. Verranno apprese e sperimentate sul campo nozioni relative a:

• Conoscenza delle diverse tipologie merceologiche
• Corrispondenza tra offerte, aree promo e volantino
• Attività per evitare gli sprechi di prodotto e minimizzare gli scarti
• Programmazione degli organici e dei presidi
• Tecniche di ricevimento, stoccaggio, conservazione dei prodotti e tenuta delle aree promo
• Disposizioni per la sicurezza del lavoro
• Procedure per la manipolazione degli alimenti
• Relazioni con il personale interno ed esterno al punto vendita
• Gestione del team di lavoro finalizzata alla creazione di un clima di lavoro sereno e collaborativo
• Analisi dati di fatturato, rendimenti e produttività
• Software gestionali

Questo tipo di conoscenze verrà sviluppato per tutti i reparti che compongono il punto vendita (Macelleria, Pescheria, Ortofrutta, Gastronomia, Scatolame, Casse)

Chi stiamo cercando

Selezioniamo talenti che abbiano già maturato esperienze all’interno del mondo GDO/Retail o all’interno della Ristorazione, in cui abbiano potuto ricoprire ruoli di gestione merci e/o coordinamento di team.

Sei una persona curiosa, dinamica, naturalmente orientata alle relazioni che ha l’ambizione di crescere professionalmente, questa potrebbe essere la tua grande occasione!

L’offerta:

• L’inizio del percorso è previsto a partire da febbraio 2027.
• Contratto di apprendistato o assunzione a tempo indeterminato
• Range retributivo indicativo €30.000 - €34.000 annui lordi, in conformità con il livello di inserimento e la normativa applicabile dal CCNL di riferimento
• Rimborso spese in relazione alla mobilità territoriale richiesta
• Formazione continua e personalizzata in relazione alle valutazioni periodiche che verranno svolte dai referenti di area.
• Opportunità di carriera all’interno di un contesto dinamico ed in continuo sviluppo.
• Tutoraggio costante e validazione delle competenze ottenute.