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Engreen srl cerca un Admin/Accounting Expert per gestire contabilità, bilancio e supporto finanziario operativo. Il ruolo riporterà direttamente al CFO/CFM e prevede attività su progetti UE, controllo documentazione e procedure software amministrativi.
La posizione è full-time, ibrida (home-based con almeno un incontro settimanale in presenza) e richiede disponibilità a trasferte nazionali/internazionali. Requisiti: precisione, Excel, inglese e autonomia.
EnGreen offre una posizione come Admin/Accounting Expert.
Tipo di impiego: full-time
Tipologia: home-based, con almeno 1 incontro in presenza settimanale
RAL indicativa: 26.000 - 29.000 € , commisurata all’effettiva esperienza del candidato
La risorsa, che riporterà direttamente al CFO/CFM, avrà il compito di presidiare le attività amministrative, contabili e di supporto finanziario operativo di Engreen, assicurando accuratezza, puntualità e il corretto aggiornamento dei dati, della documentazione aziendale, delle procedure relative ai software amministrativi/gestionali utilizzati in azienda e del supporto alla rendicontazione progetti finanziati dall’UE.
La risorsa, a tendere, rappresenterà il riferimento operativo per i processi di amministrazione ordinaria e straordinaria, fatturazione, contabilità, gestione fornitori, banche, pagamenti passivi e attivi e rendicontazioni, lavorando sotto la supervisione del CFO/CFM e con i consulenti esterni dell’azienda.
La risorsa si occuperà principalmente di:
Cerchiamo una persona precisa, affidabile e organizzata, capace di gestire contemporaneamente più scadenze e interlocutori mantenendo elevata attenzione al dettaglio.
Costituiscono elementi importanti:
La selezione è rivolta ad ambo i sessi.
In ottemperanza alla normativa vigente in materia di parità di genere, e in linea con gli impegni di responsabilità sociale ed etica di Engreen, ci assicuriamo che tutte le attività di selezione del personale da noi promosse siano condotte nel rispetto dei principi di non discriminazione, pari opportunità e inclusività. Invitiamo di conseguenza tutte le società incaricate da Engreen, e/o nostre partner, a garantire che i processi di selezione e valutazione dei candidati, e più in generale i rapporti lavorativi e interpersonali, nonché le forme di comunicazione verbale e non verbale, avvengano senza pregiudizi di genere, promuovendo la parità di trattamento e di opportunità per tutte le persone, a prescindere dal sesso, genere, orientamento sessuale, età, razza, religione o disabilità.