Addetto Ufficio Risorse Umane

ToscaNino; Reggello; On-site; EUR 20,000 - 28,000; Full time

Job summary

ToscaNino cerca un Addetto Ufficio Risorse Umane per supportare le attività quotidiane dell’ufficio HR, con focus su amministrazione del personale, archiviazione e aggiornamento anagrafico.

La risorsa parteciperà al processo di selezione, dall’analisi dei fabbisogni all’organizzazione dei colloqui, seguendo l’inserimento delle nuove risorse e la gestione di presenze/assenze. Verrà privilegiato il profilo junior motivato.

Qualifications

• Ottima padronanza della lingua italiana, con precisione nella scrittura e nelle comunicazioni aziendali.
• Conoscenza di base dell'amministrazione del personale e delle normative sul lavoro.
• Preferibile diploma o laurea in risorse umane, economia, giurisprudenza o discipline affini.
• Buone capacità relazionali, attenzione al dettaglio, discrezione e collaborazione.

Responsibilities

• Supporto nelle attività quotidiane dell’ufficio HR: gestione amministrativa del personale, archiviazione e aggiornamento anagrafiche.
• Supporto nel processo di selezione: analisi dei fabbisogni e organizzazione dei colloqui.
• Gestione presenze/assenze e comunicazione interna in conformità alle normative.

Skills

Italiano fluente

Comunicazione efficace

Amministrazione HR

Software HR

Education

Diploma/laurea in HR/economia

Tools

Pacchetti Office

Job description

Si ricerca un Addetto Ufficio Risorse Umane. La selezione è aperta anche a candidati alla prima esperienza o con breve percorso nel ruolo, desiderosi di crescere all'interno di un contesto dinamico.

La persona selezionata supporterà le attività quotidiane dell’ufficio HR, inclusa la gestione amministrativa del personale, l’archiviazione dei documenti e l’aggiornamento delle anagrafiche. L’addetto ufficio risorse umane collaborerà ai processi di selezione, dall’analisi dei fabbisogni all’organizzazione dei colloqui, e seguirà l’inserimento delle nuove risorse. Tra le responsabilità rientrano anche il supporto nella gestione delle presenze, delle assenze e nella comunicazione interna, garantendo precisione, rispetto delle normative e attenzione alle esigenze di collaboratori e franchisee.

Qualifiche e Requisiti:

• Esperienza: Si valutano sia profili con esperienza sia prime esperienze / figure junior fortemente motivate.
• Competenze linguistiche e comunicative: È richiesta un'ottima padronanza della lingua italiana, con particolare attenzione alla precisione nella scrittura e nella redazione di comunicazioni aziendali.
• Competenze tecniche e normative: Conoscenza dei principi base di amministrazione del personale e delle principali normative sul lavoro.
• Strumenti informatici: Capacità (o predisposizione) all'utilizzo dei software gestionali HR, dei principali strumenti informatici e dei pacchetti di produttività d’ufficio.
• Formazione: È preferibile, ma non vincolante ai fini della selezione, un diploma o laurea in ambito risorse umane, economia, giurisprudenza o discipline affini.
• Attitudini personali: Completano il profilo ottime capacità relazionali, attenzione al dettaglio, orientamento alla collaborazione, affidabilità e massima discrezione nel trattamento dei dati sensibili.