Addetto/a selezione del personale junior

HEALTH CITY; Belpasso; In loco; EUR 16.000 - 18.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Stipendio fisso

Buoni pasto

Formazione continua

Tempo determinato 12 mesi

Descrizione del lavoro

HEALTH CITY cerca un/a Addetto/a risorse umane per potenziare il team in ambito B2B, con contatto costante con responsabili e candidati e responsabilità sul reclutamento della rete commerciale.

Si parte dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento e gestione delle tempistiche, con stipendio lordo indicativo tra 1.400 e 1.650 € mensili, buoni pasto e formazione continua.

Competenze

• Diploma di scuola superiore.
• Esperienza non indispensabile.
• Buona padronanza di Excel, posta elettronica e CRM.
• Capacità di organizzare più selezioni contemporaneamente.

Mansioni

• Pubblicazione degli annunci, screening dei curriculum e primo contatto telefonico con i candidati.
• Aggiornamento della pipeline di selezione nel CRM, con esiti e prossime attività per ogni candidatura.
• Organizzazione di 8-10 colloqui settimanali e coordinamento delle agende con i responsabili di area.
• Preparazione delle schede profilo e raccolta dei documenti necessari per nuovi inserimenti e proroghe.
• Monitoraggio del piano di onboarding nei primi 30 giorni, verificando presenze agli incontri e feedback dei referenti.

Conoscenze

Organizzazione

Comunicazione

Attenzione ai dettagli

Formazione

Diploma di scuola superiore

Strumenti

CRM

Excel

Posta elettronica

Descrizione del lavoro

Per il potenziamento del team, cerchiamo un/a Addetto/a risorse umane per un’impresa commerciale che distribuisce soluzioni e forniture dedicate a uffici e attività professionali, con una clientela prevalentemente B2B. La persona entrerà nell’area che segue il reclutamento della rete commerciale e delle funzioni interne, mantenendo un contatto costante con responsabili e candidati.

Il lavoro è concreto. Si parte dalla raccolta del fabbisogno e si arriva all’inserimento della risorsa, con attenzione a tempi, priorità e qualità dei profili presentati.

Mansioni

• pubblicazione degli annunci, screening dei curriculum e primo contatto telefonico con i candidati
• aggiornamento della pipeline di selezione nel CRM, con esiti e prossime attività per ogni candidatura
• organizzazione di 8-10 colloqui settimanali e coordinamento delle agende con i responsabili di area
• preparazione delle schede profilo e raccolta dei documenti necessari per nuovi inserimenti e proroghe
• monitoraggio del piano di onboarding nei primi 30 giorni, verificando presenze agli incontri e feedback dei referenti

Offerta e benefit

• rapporto da dipendente con stipendio fisso, senza provvigioni né partita IVA
• contratto a tempo determinato di 12 mesi, con prospettiva di continuità
• retribuzione lorda mensile indicativa: 1.400-1.650 €
• Buoni pasto
• Formazione continua

Requisiti

• diploma di scuola secondaria superiore
• esperienza non indispensabile
• buona padronanza di Excel, posta elettronica e strumenti CRM
• capacità di organizzare più selezioni contemporaneamente, con riservatezza e precisione
• comunicazione chiara e attitudine al confronto con candidati e responsabili

Disponibilità a partire da subito.

Sede di lavoro: Belpasso