Addetto/a Risorse Umane junior per rete commerciale

Atena service; Ravenna; Sur place; EUR 17 000 - 20 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Buoni pasto

Formazione continua

Affiancamento HR

Rimborso spese trasferte

Résumé du poste

Atena service, azienda che gestisce reti vendita B2C, cerca un/una Addetto/a HR junior per supportare recruiting e attività amministrative. Lavorerai a Ravenna affiancando il team HR per inserimenti, proroghe contratti e onboarding.

Ti occuperai di screening CV, gestione agenda colloqui, documentazione assunzioni, monitoraggio presenze e aggiornamento CRM; è previsto affiancamento operativo e formazione continua, con orario full-time e buone condizioni.

Qualifications

• Diploma di scuola superiore.
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Ottime capacità comunicative e attitudine al rapporto con candidati e colleghi.
• Precisione, riservatezza e rispetto delle scadenze.
• Senza esperienza o prima esperienza nel ruolo, valutiamo anche profili junior.

Responsabilités

• screening CV e primo contatto telefonico/inbound con i candidati, gestione agenda colloqui
• gestione documentazione assunzioni, proroghe e cessazioni e supporto alla predisposizione dei contratti
• monitoraggio presenze, ferie e permessi con report periodici per i responsabili di filiale
• supporto onboarding: preparazione documentazione, attestati e materiali per la formazione iniziale
• aggiornamento database del personale e note su progressione candidati in CRM/recruiting tool

Connaissances

Screening CV

Comunicazione candidati

Scheduling colloqui

CRM recruiting tool

Onboarding support

Amministrazione HR

Formation

Diploma di scuola secondaria superiore

Outils

Excel

Office Suite

CRM software

Description du poste

La società gestisce una rete commerciale B2C e servizi di vendita diretta per clienti retail; cerchiamo un/una Addetto/a risorse umane junior che supporti il team nel recruiting e nelle attività amministrative del personale. Lavorerai a stretto contatto con i responsabili commerciali per garantire il corretto inserimento e l'allineamento delle nuove risorse alla pipeline di vendita.

Mansioni principali:

• screening CV e primo contatto telefonico/inbound con i candidati, gestione agenda colloqui
• gestione documentazione assunzioni, proroghe e cessazioni e supporto alla predisposizione dei contratti
• monitoraggio presenze, ferie e permessi con report periodici per i responsabili di filiale
• supporto onboarding: preparazione documentazione, attestati e materiali per la formazione iniziale
• aggiornamento database del personale e note su progressione candidati in CRM/recruiting tool

Requisiti:

• diploma di scuola secondaria superiore
• buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
• ottime capacità comunicative e attitudine al rapporto con candidati e colleghi
• precisione, riservatezza e capacità di rispettare scadenze
• senza esperienza o prima esperienza nel ruolo, valutiamo anche profili junior

Offerta e benefit:

• Retribuzione lorda mensile indicativa: 1.500-1.800 €
• Buoni pasto
• Formazione continua e affiancamento operativo nel team HR
• Orario full-time; Orario flessibile
• Rimborso spese per trasferte di recruiting e convenzioni aziendali

Contratto a tempo determinato 6 mesi con possibile proroga.

Sede di lavoro: Ravenna