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Waddi Srl cerca un Addetto/a Paghe e Contributi da inserire in uno Studio Professionale a Genova. Si occuperà della gestione completa del pacchetto clienti, includendo elaborazione cedolini e adempimenti fiscali e previdenziali.
La risorsa lavorerà in un contesto dinamico, con affiancamento iniziale e possibilità di 2 giorni di smart working settimanali. Inquadramento CCNL Studi Professionali e RAL indicativa tra 25.000 e 30.000 €, full-time.
Waddi, società specializzata in ricerca e selezione del personale, per conto di solida realtà operante in ambito fiscale, societario e giuslavoristico , ricerca:
La risorsa verrà inserita in un importante Studio Professionale con sede a Genova, realtà interdisciplinare strutturata e riconosciuta sul territorio per la qualità dei servizi offerti in ambito fiscale, societario e giuslavoristico. Lo Studio opera da oltre 25 anni e rappresenta un punto di riferimento per aziende e gruppi nazionali e internazionali, grazie a un approccio consulenziale, personalizzato e orientato all’eccellenza.
Il nostro cliente è uno Studio multidisciplinare composto da un team numeroso e altamente qualificato, che integra competenze in ambito fiscale, societario, contabile e del lavoro. La struttura è organizzata e in costante crescita con un modello operativo che combina servizi su misura, elevati standard qualitativi e attenzione allo sviluppo professionale delle persone.
La risorsa entrerà a far parte del team dedicato all’amministrazione del personale e si occuperà della gestione completa del pacchetto clienti assegnato. Opererà in un ambiente dinamico, collaborativo e orientato alla qualità, con procedure consolidate e strumenti aggiornati. Durante il periodo di inserimento sarà previsto un affiancamento da parte del team senior.
Cerchiamo una persona con esperienza nel ruolo, capace di gestire in autonomia il processo payroll e di relazionarsi con i clienti in modo professionale e consulenziale. Precisione, organizzazione e rispetto delle scadenze sono elementi fondamentali.
La presente offerta garantisce pari opportunità a tuttə, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o disabilità, nel pieno rispetto delle normative vigenti (L. 903/77; D.Lgs. 198/2006; D.Lgs. 215/03; D.Lgs. 216/03 e Direttiva UE 2023/970 - Trasparenza Retributiva (in vigore dal 2026).