ADDETTO/A DI FILIALE - APL

Talentwave; Bologna; In loco; EUR 25.000 - 38.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

CCNL Commercio – livello 5

Percorso di formazione e affiancamento

Ambiente giovane e collaborativo

Descrizione del lavoro

Talentwave è alla ricerca di un Recruiter di Filiale per Bologna. La figura gestirà l’intero processo di ricerca e selezione, pubblicherà annunci, svolgerà colloqui sia in presenza che da remoto e supporterà candidati e aziende durante l’iter di selezione.

Si cerca una persona dinamica, orientata alle relazioni, con competenze HR e una laurea preferibile in discipline umanistiche/economiche/giuridiche. Ambiente giovane e formazione continua sono garantiti.

Competenze

• Hai maturato esperienza in Agenzie per il Lavoro (6 mesi/1 anno)
• Hai passione per le Risorse Umane e la selezione del personale
• Sei organizzato e orientato agli obiettivi
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Conoscenza dei principali strumenti informatici e canali di recruiting

Mansioni

• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, dalla raccolta del fabbisogno alla presentazione dei candidati alle aziende clienti.
• Pubblicare annunci, effettuare screening dei CV e svolgere colloqui di selezione in presenza e da remoto.
• Supportare candidati e clienti durante tutte le fasi dell'iter di selezione, garantendo un'esperienza professionale e di qualità.
• Sviluppare e consolidare relazioni con le aziende del territorio, fornendo consulenza HR.
• Collaborare alle attività di employer branding e recruiting sul territorio.

Conoscenze

Gestione relazioni clienti

Ricerca e selezione

Comunicazione efficace

Organizzazione

Canali recruiting

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/economiche/giuridiche

Descrizione del lavoro

Talentwave, Agenzia per il Lavoro, è alla ricerca di un/una Recruiter di Filiale su Bologna (BO) da inserire all'interno del proprio team.

Cerchiamo una persona dinamica, orientata alle relazioni e appassionata di selezione del personale, che voglia contribuire alla crescita della filiale e diventare un punto di riferimento per candidati e aziende del territorio.

Di cosa ti occuperai

• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, dalla raccolta del fabbisogno alla presentazione dei candidati alle aziende clienti.
• Pubblicare annunci, effettuare screening dei CV e svolgere colloqui di selezione in presenza e da remoto.
• Supportare candidati e clienti durante tutte le fasi dell'iter di selezione, garantendo un'esperienza professionale e di qualità.
• Sviluppare e consolidare relazioni con le aziende del territorio, comprendendone le esigenze e fornendo consulenza in ambito HR.
• Collaborare alle attività di employer branding e recruiting sul territorio, partecipando a iniziative dedicate all'attrazione dei talenti.

Il profilo ideale

• Hai maturato esperienza in Agenzie per il Lavoro (6 mesi/1 anno) oppure in società di ricerca e selezione.
• Ti appassiona il mondo delle Risorse Umane e della selezione del personale.
• Sei una persona organizzata e orientata al raggiungimento degli obiettivi.
• Possiedi ottime capacità comunicative e relazionali e sai instaurare rapporti di fiducia con candidati e clienti.
• Hai familiarità con i principali strumenti informatici e con i canali di recruiting.
• Costituisce titolo preferenziale una laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.

Cosa offriamo

• 5 livello CCNL Commercio.
• Retribuzione commisurata all'esperienza maturata.
• Sistema premiante basato su obiettivi chiari e misurabili.
• Percorso di formazione e affiancamento continuo.
• Ambiente di lavoro giovane, collaborativo e orientato alla crescita professionale.

TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all’esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.