Addetto/a alle risorse umane jr

A Solutions

Perugia

In loco

EUR 15.000 - 17.000

Tempo pieno

3 giorni fa

Candidati tra i primi

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Una candidatura apposita per questa offerta — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, perfettamente in linea con l'annuncio.

Supera i filtri ATS

Vantaggi offerti da questo lavoro

Tempo determinato

Buoni pasto

Supporto allo sviluppo professionale

Cellulare aziendale

Descrizione del lavoro

Azienda italiana specializzata in assemblaggio di dispositivi elettronici, A Solutions, cerca un/una Addetto/a Risorse Umane Junior per supportare la gestione HR e contribuire allo sviluppo del personale. Ruolo dinamico, rivolto a chi è motivato a crescere in un contesto orientato alla valorizzazione dei dipendenti.

Offerta con contratto a tempo determinato, buoni pasto, supporto allo sviluppo professionale e cellulare aziendale. Retribuzione tra 1.300 e 1.500 euro mensili.

Competenze

Diploma di scuola secondaria superiore richiesto.
Buone capacità comunicative e relazionali.
Capacità di ascolto e di lavorare in team.
Ottima attenzione ai dettagli e buone capacità organizzative.
Buona gestione delle scadenze e orientamento agli obiettivi.

Mansioni

Supporto nel processo di selezione, dallo screening CV ai colloqui.
Gestione della documentazione amministrativa relative a assunzioni e contratti.
Monitoraggio presenze e pratiche relative al personale.
Supporto formazione e sviluppo del personale.
Collaborazione per politiche di benessere e engagement.
Gestione di database HR e strumenti gestionali aziendali.

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’azienda: Azienda che si occupa di assemblaggio di dispositivi elettronici, con una forte attenzione alla gestione, valorizzazione e supporto del personale nella gestione efficace dei processi aziendali, è alla ricerca di un/a Addetto/a alle Risorse Umane Junior, una figura dinamica e motivata che contribuirà alla crescita dell’organizzazione.

Attività

Supporto nella gestione del processo di selezione, dallo screening CV ai colloqui con i candidati.
Elaborazione della documentazione amministrativa relativa alle assunzioni, contratti e comunicazioni aziendali.
Monitoraggio delle presenze e gestione delle pratiche relative al personale.
Supporto nella pianificazione e implementazione di programmi di formazione e sviluppo.
Collaborazione alla gestione del benessere organizzativo e delle politiche di engagement dei dipendenti.
Aggiornamento e gestione dei database HR e degli strumenti gestionali aziendali.

Requisiti