Addetto/a risorse umane junior

MIB SRL

Noto

In loco

EUR 17.000 - 20.000

Tempo pieno

14 giorni+

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Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Formazione continua

Affiancamento operativo

Descrizione del lavoro

MIB SRL, realtà operante nel settore commerciale con distribuzione a clienti B2B e retail, cerca un Addetto/a risorse umane junior per supportare il team HR nelle attività di selezione, amministrazione del personale e gestione operativa degli inserimenti.

Si offre contratto full-time, formazione continua e affiancamento operativo nelle prime settimane, buoni pasto e rimborso spese per attività di selezione; sede di lavoro: Noto.

Competenze

Diploma di scuola superiore richiesto.
Conoscenza base del pacchetto Office e gestione posta elettronica.
Precisione, riservatezza e buone capacità comunicative.
Disponibilità a lavorare in team e attitudine all'apprendimento.
Si valutano anche candidati senza esperienza interessati a formazione sul ruolo.

Mansioni

Pubblicazione annunci e screening curricula su portali dedicati.
Organizzazione e calendarizzazione dei colloqui e primo contatto con i candidati.
Gestione documentazione di inserimento, aggiornamento anagrafiche e archiviazione digitale.
Supporto nelle attività di rilevazione presenze, gestione permessi e comunicazioni interne.
Collaborazione nell'organizzazione di percorsi formativi e affiancamento ai nuovi assunti.

Conoscenze

Office di base

Gestione posta elettronica

Precisione

Riservatezza

Buone capacità comunicative

Teamwork e apprendimento

Formazione

Diploma di scuola secondaria superiore

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Addetto/a risorse umane junior per realtà operante nel settore commerciale, impegnata nella distribuzione e gestione di prodotti per clienti B2B e retail. La figura supporterà il team HR nelle attività di selezione, amministrazione del personale e gestione operativa dei processi di inserimento.

Attività previste/principali

pubblicazione annunci e screening dei curriculum su portali dedicati
organizzazione e calendarizzazione dei colloqui e primo contatto con i candidati
gestione documentazione di inserimento, aggiornamento anagrafiche e archiviazione digitale
supporto nelle attività di rilevazione presenze, gestione permessi e comunicazioni interne
collaborazione nell'organizzazione di percorsi formativi e affiancamento ai nuovi assunti

Requisiti