Training & Development Officer

Dexa Group; Palembang; Presencial; IDR 89.280.000 - 133.920.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

PT Dexa Medica (Site Palembang) mencari seorang HR Training & Development untuk merencanakan, mengimplementasikan, memantau, mengontrol, dan mengevaluasi program pelatihan sesuai kebutuhan dan standar perusahaan.

Anda akan menyusun rencana tahunan berbasis Balanced Score Card, mengelola anggaran pelatihan, melaksanakan pelatihan internal maupun eksternal, serta mengembangkan tim melalui evaluasi kinerja dan peningkatan kompetensi.

Formación

• Minimal S1 dari semua jurusan, diutamakan Psikologi.
• Pengalaman minimal 1 tahun di HR Training & Development.
• Memiliki pemahaman terkait Balance Scorecard dan evaluasi proses kerja.

Responsabilidades

• Merencanakan target tahunan dengan Balance Score Card (BSC).
• Mengatur anggaran pelatihan dan memantau realisasi.
• Melakukan training internal dan external sesuai kebutuhan.
• Melaksanakan Performance Management dan evaluasi kinerja.
• Mengembangkan kompetensi anggota tim dan memberikan umpan balik.
• Memberikan instruksi serta memantau aktivitas kerja sesuai aturan.

Conocimientos

L&D Training

Performance Mgmt

Balance Scorecard

Team Development

Educación

Sarjana S1

Descripción del empleo

Merencanakan, mengimplementasikan, memonitoring, mengontrol dan mengevaluasi kegiatan terkait Training & Development di PT Dexa Medica Site Palembang, sesuai dengan kebutuhan dan standar yang berlaku.

1. Menyusun perencanaan/target tahunan dalam bentuk Balance Score Card (BSC) individu dan timnya, mengusulkan rencana anggaran biaya kepada Atasan dan melakukan monitoring terhadap pencapaian/realisasinya.

2. Melakukan proses Internal Training termasuk kebutuhan External Training meliputi :

3. Melakukan aktivitas Pelaksanaan Performance Management, meliputi :

• Memastikan nilai BSC User terkait Learning & Growth tahunan yang sudah direncanakan dan dikelola oleh HR.

4. Melakukan support pengolahan kegiatan terkait kompetensi, meliputi :

5. Mengevaluasi dan menganalisa efektivitas proses kerja yang dilakukan terkait employee development untuk memberikan ide- ide perbaikan untuk proses kerja yang lebih efektif.

6. Memberikan instruksi, memantau (monitor) aktivitas kerja, dan mengembangkan anggota tim di bawah tanggung jawabnya sesuai dengan ekspektasi dan aturan yang telah ditetapkan.

• Min. S1 dari semua jurusan (diutamakan Psikologi)
• Memiliki pengalaman kerja min 1 th di bidang HR Training & Development, atau bidang terkait.