Strategic Human Capital Manager

PT. Indah Medika Indonesia; Daerah Istimewa Yogyakarta; Hybrid; IDR 300,000,000 - 360,000,000; Full time

Job summary

PT Indah Medika Indonesia sedang mencari Manager HRD yang mampu membangun sistem Human Capital, budaya kerja, produktivitas SDM, dan organisasi yang siap tumbuh bersama perusahaan.

Tanggung jawab meliputi memimpin tim HRD 2 staf, mengelola seluruh fungsi HR seperti recruitment, payroll, BPJS, kontrak, absensi, hubungan industrial, performance management, training, serta menyusun SOP, KPI, dan dashboard analitik untuk manajemen.

Qualifications

• Pendidikan min. S1 Psikologi, Manajemen SDM, Manajemen atau bidang relevan.
• Pengalaman min. 5 tahun di bidang HR.
• Pengalaman sebagai HR Supervisor/Manager atau posisi leadership HR.
• Pengalaman mengelola 100+ karyawan dan multi-unit/diverse work streams.
• Menguasai recruitment, payroll, BPJS, hubungan industrial, peraturan ketenagakerjaan, performance management, training & development.

Responsibilities

• Memimpin tim HRD yang saat ini berjumlah 2 staf.
• Mengelola seluruh fungsi HR: manpower planning, recruitment & selection, onboarding, payroll, BPJS, kontrak, absensi, hubungan industrial, disiplin, performance management, training & development, engagement.
• Menyusun SOP, KPI, sistem performance appraisal, dan kebijakan HR.
• Mengembangkan dashboard dan analisis HR untuk pengambilan keputusan manajemen.
• Menghubungkan program HR dengan produktivitas dan kinerja finansial perusahaan.
• Membangun organisasi yang siap berkembang dari skala sekarang menuju organisasi yang lebih besar.

Skills

Kepemimpinan

Komunikasi

Analitik HR

Problem solving

Decision making

Strategic thinking

Emotional maturity

Data-driven

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM / Manajemen

Tools

Excel

Google Sheets

Job description

PT Indah Medika Indonesia sedang mencari Manager HRD yang mampu membangun sistem Human Capital, budaya kerja, produktivitas SDM, dan organisasi yang siap tumbuh bersama perusahaan.

Tanggung jawab meliputi memimpin tim HRD 2 staf, mengelola seluruh fungsi HR seperti recruitment, payroll, BPJS, kontrak, absensi, hubungan industrial, performance management, training, serta menyusun SOP, KPI, dan dashboard analitik untuk manajemen.