Strategic HRD Manager for Growth & Culture

PT. LEKE BANGUN INDONESIA; Tangerang; On-site; IDR 300,000,000 - 600,000,000; Full time

Job summary

PT. Leke Bangun Indonesia membuka peluang karir untuk posisi Manager HRD di Tangerang, Banten. Posisi ini menuntut pemimpin visioner untuk mengelola semua aspek HR pada perusahaan konstruksi dan manajemen kontrak, serta memastikan kepatuhan regulasi tenaga kerja Indonesia.

Anda akan memimpin proses rekrutmen, mengembangkan program pelatihan, dan mengelola administrasi kepegawaian hingga evaluasi kinerja karyawan. Lingkungan kerja dinamis, penuh kolaborasi, dan fokus pada pertumbuhan organisasi.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di HRM, Manajemen Bisnis, Hukum, atau bidang terkait.
• Pengalaman 5–7 tahun di HRD, minimal 2–3 tahun di posisi manajerial.
• Pengetahuan kuat soal peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Kemampuan kepemimpinan tim dan analitik data HR.
• Kemampuan menangani hubungan industrial dengan diplomasi.

Responsibilities

• Merumuskan dan mengimplementasikan kebijakan HR sejalan visi perusahaan.
• Mengelola rekrutmen, seleksi, dan penempatan karyawan berkualitas.
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Mengelola administrasi kepegawaian, gaji, tunjangan, dan benefit.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Evaluasi kinerja dan memberikan umpan balik untuk pengembangan karir.
• Membangun budaya kerja inklusif dan aman, dukung kolaborasi tim.
• Melaporkan metrik HR kepada manajemen eksekutif untuk keputusan strategis.

Skills

Kepemimpinan

Kecakapan analitik

Manajemen hubungan industrial

Diplomasi

Education

Sarjana (S1) di HRM/Manajemen Bisnis/Hukum

Job description

PT. Leke Bangun Indonesia membuka peluang karir untuk posisi Manager HRD di Tangerang, Banten. Posisi ini menuntut pemimpin visioner untuk mengelola semua aspek HR pada perusahaan konstruksi dan manajemen kontrak, serta memastikan kepatuhan regulasi tenaga kerja Indonesia.

Anda akan memimpin proses rekrutmen, mengembangkan program pelatihan, dan mengelola administrasi kepegawaian hingga evaluasi kinerja karyawan. Lingkungan kerja dinamis, penuh kolaborasi, dan fokus pada pertumbuhan organisasi.