Strategic HRD Manager – Healthcare Growth (Contract)

Medics8; Jakarta Selatan; On-site; IDR 167,400,000 - 279,000,000; Full time

Job summary

Medics8 mencari HRD Manager berpengalaman untuk mengembangkan SDM & budaya kerja positif di organisasi kesehatan kami. Posisi ini berfokus pada rekrutmen, kebijakan HR, administrasi kepegawaian, serta pelatihan dan pengembangan karyawan di Jakarta Selatan.

kandidat akan memimpin manajemen kinerja, menyusun KPI, dan bekerja lintas departemen untuk solusi HR yang strategis. Transparansi kompensasi, dukungan fasilitas kesehatan, dan peluang pengembangan karier menjadi bagian paket kerja.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di SDM/Manajemen/Bisnis/Psikologi.
• 5–7 tahun pengalaman sebagai HRD Manager di industri kesehatan.
• Keahlian administrasi kepegawaian dan HRIS.
• Keterampilan komunikasi lisan & tulisan yang sangat baik.
• Kemampuan problem-solving dengan empati.
• Sertifikasi HR/SHRM menjadi nilai tambah.
• Pengalaman di healthcare adalah preferensi utama.
• Kompensasi kompetitif sesuai standar industri.
• Fleksibilitas kerja dan peluang pengembangan karier.
• Akses ke fasilitas kesehatan organisasi.

Responsibilities

• Mengelola fungsi rekrutmen & seleksi, termasuk perencanaan SDM, penyusunan job description, pengumuman lowongan, dan proses interview.
• Mengembangkan & mengimplementasikan kebijakan HR sesuai visi perusahaan.
• Mengelola administrasi kepegawaian: kontrak kerja, dokumentasi, gaji & benefits.
• Melakukan pelatihan & pengembangan karyawan.
• Menangani manajemen kinerja: KPI, evaluasi, feedback.
• Berkolaborasi dengan departemen lain untuk solusi HR yang tepat.

Skills

Manajemen SDM

HRIS

Komunikasi efektif

Kepemimpinan

Pelatihan & Pengembangan

Education

Sarjana (S1) SDM/Bisnis/Psikologi

Tools

HRIS

Microsoft Office

Job description

Medics8 mencari HRD Manager berpengalaman untuk mengembangkan SDM & budaya kerja positif di organisasi kesehatan kami. Posisi ini berfokus pada rekrutmen, kebijakan HR, administrasi kepegawaian, serta pelatihan dan pengembangan karyawan di Jakarta Selatan.

kandidat akan memimpin manajemen kinerja, menyusun KPI, dan bekerja lintas departemen untuk solusi HR yang strategis. Transparansi kompensasi, dukungan fasilitas kesehatan, dan peluang pengembangan karier menjadi bagian paket kerja.