HR Strategis & Pengembangan Tim

NMW Skin Care; Jakarta Selatan; On-site; IDR 334,800,000 - 613,800,000; Full time

Benefits offered by this job

Gaji kompetitif

Program jaminan sosial & tunjangan

Pengembangan karier

Lingkungan kerja mendukung & budayaKol

Work-life balance & fleksibilitas

Job summary

NMW Skin Care di Jakarta Selatan mencari HR Manager berpengalaman untuk merancang dan mengelola strategi SDM yang mendukung pertumbuhan perusahaan. Peran ini menuntut kepemimpinan kuat, pemahaman praktik HR modern, serta kemampuan membangun budaya kerja yang positif dan produktif.

Anda akan memimpin proses rekrutmen, onboarding, penyusunan SOP, desain KPI/OKR, hubungan industrial, pelatihan, administrasi HR, serta kolaborasi dengan manajemen puncak dalam perencanaan strategis perusahaan.

Qualifications

• Gelar Sarjana di bidang terkait HR.
• Minimal 5 tahun pengalaman dalam manajemen sumber daya manusia, terutama sebagai HR Manager.
• Pemahaman peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik HR terkini.
• Keterampilan komunikasi & interpersonal yang sangat baik.
• Kemampuan kepemimpinan untuk menginspirasi tim.

Responsibilities

• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan SDM sesuai visi perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan pengadaan talenta terbaik.
• Menyusun dan mengembangkan SOP HR.
• Merancang sistem evaluasi kinerja (KPI/OKR).
• Menangani hubungan industrial dan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan di Indonesia.
• Menangani perselisihan hubungan industrial dan keluhan karyawan.
• Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Mengelola administrasi HR, gaji, tunjangan, dan dokumentasi karyawan.
• Berkolaborasi dengan manajemen puncak dalam perencanaan strategis.

Skills

Leadership

Communication

Interpersonal

HRIS

Analytical

Flexibility

Education

Gelar Sarjana HR/Manajemen/Psikologi

Tools

HRIS

Payroll System

Sistem Informasi HR

Job description

NMW Skin Care di Jakarta Selatan mencari HR Manager berpengalaman untuk merancang dan mengelola strategi SDM yang mendukung pertumbuhan perusahaan. Peran ini menuntut kepemimpinan kuat, pemahaman praktik HR modern, serta kemampuan membangun budaya kerja yang positif dan produktif.

Anda akan memimpin proses rekrutmen, onboarding, penyusunan SOP, desain KPI/OKR, hubungan industrial, pelatihan, administrasi HR, serta kolaborasi dengan manajemen puncak dalam perencanaan strategis perusahaan.