Staff Compensation & Benefit (Payroll)

Pengiklan Anonim; Simpangan; Presencial; IDR 60.000.000 - 72.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Pengiklan Anonim membutuhkan Staff Compensation & Benefit yang terampil untuk mengelola payroll end-to-end, data absensi, lembur, serta administrasi BPJS dan regulasi ketenagakerjaan. Kandidat akan menyusun laporan personalia dan analisis biaya tenaga kerja secara berkala.

Posisi ini menuntut pemahaman mendalam regulasi ketenagakerjaan Indonesia, kemampuan analisis angka yang kuat, serta integritas tinggi dalam menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.

Formación

• Pendidikan minimum S1 sesuai bidang terkait.
• Pengalaman 2–3 tahun di posisi Compensation & Benefit / Payroll Staff.
• Menguasai Excel tingkat lanjut untuk pengolahan data personalia.

Responsabilidades

• Mengelola seluruh siklus gaji (end-to-end payroll) dengan akurat.
• Memvalidasi data absensi, cuti, dan lembur sesuai kebijakan perusahaan.
• Menghitung PPh 21 terkait penggajian dan memastikan kepatuhan regulasi.
• Menyusun laporan personalia, biaya tenaga kerja, dan data kompensasi untuk analisis manajemen.
• Menjawab pertanyaan/konsiliasi terkait slip gaji, lembur, dan fasilitas benefit.

Conocimientos

Ketelitian

Analisis data

Integritas

Kerahasiaan data

Educación

S1 Akuntansi

Manajemen Keuangan

Herramientas

Excel Lanjutan

SIPP BPJS

HRIS/ Payroll

Descripción del empleo

Kami mencari Staff Compensation & Benefit yang detail, andal, dan memiliki integritas tinggi. Anda akan bertanggung jawab penuh atas seluruh siklus penggajian (end-to-end payroll), pengelolaan data absensi dan lembur karyawan, administrasi benefit (seperti BPJS), serta memastikan seluruh proses administrasi kompensasi berjalan akurat, tepat waktu, dan mematuhi regulasi ketenagakerjaan serta hukum yang berlaku.

Memvalidasi dan merekapitulasi data absensi, cuti, serta perhitungan lembur karyawan berdasarkan ketentuan perusahaan.

Menghitung dan memastikan keakuratan pemotongan pajak penghasilan pasal 21 (PPh 21) terkait penggajian.

Menyusun laporan berkala terkait personalia (labor cost), laporan lembur, serta data kompensasi lainnya untuk kebutuhan analisis manajemen.

Menangani pertanyaan atau rekonsiliasi dari karyawan terkait rincian slip gaji, lembur, maupun fasilitas benefit secara profesional.

Kualifikasi yang Dibutuhkan:

Pendidikan minimal S1 Akuntansi, Manajemen Keuangan, Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait.

Pengalaman minimal 2-3 tahun di posisi yang sama (Compensation & Benefit / Payroll Staff), diutamakan dari industri manufaktur dengan jumlah karyawan besar atau tingkat perputaran (turnover) yang dinamis.

Menguasai formula Microsoft Excel tingkat lanjut (Advanced Excel seperti VLOOKUP, HLOOKUP, Pivot Table, IF, dll.) untuk pengolahan data data personalia.

Memahami dengan baik regulasi ketenagakerjaan di Indonesia (UU Ketenagakerjaan / UU Cipta Kerja) yang berkaitan dengan upah lembur, pesangon, dan struktur skala upah.

Mahir menggunakan portal eksternal seperti SIPP BPJS Ketenagakerjaan, Edabu BPJS Kesehatan, atau sistem HRIS/Payroll tertentu.

Memiliki kemampuan analisis angka yang sangat baik, teliti, jujur, serta mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan dan karyawan.

Informasi Tambahan:

Proses Seleksi: Kandidat yang memenuhi syarat akan dihubungi untuk mengikuti tahapan seleksi awal secara digital, termasuk pengisian form database kandidat serta pengerjaan asesmen psikotes daring (seperti tes DISC dan kepribadian) sebelum dijadwalkan untuk wawancara kerja tatap muka.

Pernyataan mana di bawah ini yang paling mendeskripsikan hakmu bekerja di Indonesia?