People & Talent Partner (Mass Recruitment)

PT. OCS Global Services (OCS Indonesia); Provinsi Bali; On-site; IDR 89,280,000 - 156,240,000; Full time

Job summary

PT. OCS Global Services (OCS Indonesia) sedang mencari staf rekrutmen berpengalaman untuk mengelola kebutuhan tenaga kerja proyek.

Peran ini meliputi penyusunan strategi rekrutmen, pengelolaan proses seleksi, serta onboarding hingga pemutusan hubungan kerja sesuai kebijakan perusahaan. Peran ini menuntut pengalaman minimum 2 tahun di manajemen rekrutmen, dengan kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat, serta kesiapan bekerja secara mobile di lingkungan fasilitas layanan.

Qualifications

• Pengalaman 2+ tahun sebagai staf rekrutmen/spesialis di Facility Services Management, Outsourcing Management atau Mass recruitment.
• Pengetahuan baik dan pengalaman dalam proses rekrutmen & seleksi, terutama analisis talenta/tenaga kerja, teknik & metode rekrutmen massal di industri fasilitas.
• Pemahaman kuat tentang tren talent acquisition, metode attract & seleksi, hukum ketenagakerjaan dasar di Indonesia.
• Kemampuan komunikasi yang kuat untuk berkomunikasi terkait menarik kandidat sesuai kebutuhan perusahaan.
• Kemampuan komunikasi & negosiasi yang baik, terutama saat menangani kasus komunitas.
• Siap bekerja secara mobile.

Responsibilities

• Identifikasi kebutuhan tenaga kerja proyek dan kembangkan strategi rekrutmen yang efektif.
• Kelola proses rekrutmen end-to-end, termasuk sourcing, screening, interviewing, penawaran, dan administrasi perekrutan.
• Tangani administrasi karyawan: onboarding, mutasi, kontrak, dan exit.
• Kelola hubungan kerja dan hubungan industrial, termasuk keluhan, tindakan disipliner, dan kepatuhan regulasi.
• Lakukan orientasi dan induksi untuk memastikan integrasi karyawan baru.
• Koordinasi dengan departemen terkait untuk kesiapan penempatan dan mobilisasi tenaga kerja.

Job description

PT. OCS Global Services (OCS Indonesia) sedang mencari staf rekrutmen berpengalaman untuk mengelola kebutuhan tenaga kerja proyek.

Peran ini meliputi penyusunan strategi rekrutmen, pengelolaan proses seleksi, serta onboarding hingga pemutusan hubungan kerja sesuai kebijakan perusahaan. Peran ini menuntut pengalaman minimum 2 tahun di manajemen rekrutmen, dengan kemampuan komunikasi dan negosiasi yang kuat, serta kesiapan bekerja secara mobile di lingkungan fasilitas layanan.