HR Recruitment Specialist — Mass Hiring & Sourcing

PT Duta Generasi Mandiri; Maduran; On-site; IDR 133,920,000 - 200,880,000; Full time

Job summary

PT Duta Generasi Mandiri saat ini mencari tenaga HR Recruitment/TA yang berpengalaman untuk mengelola proses rekrutmen secara end-to-end. Peran ini melibatkan sourcing, screening, wawancara, dan follow up kandidat secara efektif melalui berbagai jalur seperti WhatsApp dan telepon.

Posisi ini menekankan kemampuan melakukan mass hiring, bekerja dengan target, serta mengatur waktu kandidat dalam jumlah besar. Kandidat diharapkan mampu berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja dan

Qualifications

• Wajib memiliki pengalaman sebagai HR Recruitment/Recruiter/TA.
• Berpengalaman melakukan mass hiring sebagai nilai utama.
• Terbiasa melakukan sourcing, screening, interview, dan follow up kandidat.
• Terbiasa menggunakan platform recruitment seperti Pintarnya, Jobstreet, LinkedIn, atau platform lainnya.
• Komunikatif dan aktif follow up melalui WhatsApp/telepon.
• Terbiasa bekerja dengan target recruitment.
• Mampu handle banyak kandidat dan beberapa kebutuhan sekaligus.
• Mampu bekerja cepat, teliti, dan bertanggung jawab terhadap target hiring.

Responsibilities

• Melakukan sourcing kandidat sesuai kebutuhan proyek XL Smart.
• Melakukan mass hiring untuk posisi CRR, Sales, Store Manager, dan posisi lainnya.
• Screening CV dan melakukan interview awal kandidat.
• Menghubungi dan follow up kandidat dari awal proses sampai join.
• Menjadwalkan interview kandidat dengan user.
• Monitoring progress kandidat dan memastikan kebutuhan manpower terpenuhi.
• Berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan dan progress hiring.
• Menangani kandidat yang cancel, tidak hadir, atau mengundurkan diri di tengah proses.
• Membuat laporan progress recruitment secara berkala.

Skills

Mass Hiring

Sourcing

Wawancara

Follow up

Komunikasi

Tools

Pintarnya

Jobstreet

LinkedIn

Job description

PT Duta Generasi Mandiri saat ini mencari tenaga HR Recruitment/TA yang berpengalaman untuk mengelola proses rekrutmen secara end-to-end. Peran ini melibatkan sourcing, screening, wawancara, dan follow up kandidat secara efektif melalui berbagai jalur seperti WhatsApp dan telepon.

Posisi ini menekankan kemampuan melakukan mass hiring, bekerja dengan target, serta mengatur waktu kandidat dalam jumlah besar. Kandidat diharapkan mampu berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja dan