Manager HRD

PT CAHAYA MURNI SEJAHTERA; Jakarta Selatan; On-site; IDR 279,000,000 - 468,720,000; Full time

Job summary

PT CAHAYA MURNI SEJAHTERA mencari Manajer HRGA berpengalaman untuk memimpin pengembangan HRIS, mengawasi GA, logistik perjalanan, serta remunerasi, payroll, absensi, BPJS dan efisiensi anggaran operasional karyawan.

Kandidat harus memiliki S1 di Hukum/PSDM/Manajemen SDM, 5–7 tahun pengalaman HRGA, serta rekam jejak memimpin proyek HRIS. Keahlian MS Excel/Google Sheets, kepemimpinan kuat, analisis sistem, dan diplomasi tingkat tinggi sangat penting.

Qualifications

• Pengalaman minimal 5–7 tahun di HRGA dengan 2–3 tahun pada posisi manajerial (HRGA).
• Terbukti rekam jejak menyusun SOP HRGA dari awal dan memimpin proyek implementasi HRIS.
• Menguasai UU Ketenagakerjaan Indonesia & peraturan turunannya.

Responsibilities

• Memimpin penyusunan kebutuhan sistem HRIS (user requirements) dan mendampingi implementasi HRIS.
• Mengawasi pengelolaan GA, fasilitas kantor HO & Mess Site, kendaraan operasional, inventaris, dan perizinan umum/operasional.
• Merencanakan dan mengontrol Rencana Anggaran Biaya (RAB) untuk tiket perjalanan dinas serta roster cuti karyawan site.

Skills

Leadership

Analytical thinking

Diplomacy

HR know-how

Education

Sarjana S1 Hukum / Psikologi / Manajemen SDM

Tools

MS Excel

Google Sheets

Job description

Pengembangan HRIS: Memimpin penyusunan kebutuhan sistem (user requirements), melakukan digitalisasi tata kelola SDM, serta mendampingi eksekusi development & implementasi sistem HRIS (Human Resource Information System).

Manajemen General Affairs (GA): Mengawasi pengelolaan aset perusahaan, fasilitas kantor HO & Mess Site, kendaraan operasional, inventaris kantor, serta perizinan umum/operasional penunjang.

Manajemen Logistik Travel & Roster: Merencanakan, mengontrol, dan menyusun Rencana Anggaran Biaya (RAB) tiket perjalanan dinas, roster leave karyawan site, akomodasi, serta mobilitas personel HO-Site.

Hubungan Industrial & Regulasi: Mengelola kepatuhan regulasi Ketenagakerjaan (UU Cipta Kerja, PP 35/2021, PP 36/2021), menangani isu hubungan industrial, Bipartit, serta tindakan disipliner.

Remunerasi, Payroll & Benefit: Mengembangkan Struktur & Skala Upah (SSU), mengurus payroll, pengelolaan absensi, BPJS Kesehatan/Ketenagakerjaan, serta efisiensi anggaran operasional karyawan.

Manpower Planning & Rekrutmen: Menyusun perencanaan kebutuhan tenaga kerja (Manpower Planning) dan memimpin rekrutmen level staf hingga manajerial untuk HO Jakarta maupun Site Morowali.

Kualifikasi yang Dibutuhkan:

Pendidikan minimal S1 Hukum, Psikologi, Manajemen SDM, atau sejenis.

Memiliki pengalaman minimal 5–7 tahun di bidang HRGA (minimal 2–3 tahun pada posisi Manager / Assistant Manager HRGA).

Diutamakan dari industri pertambangan nikel / mineral / industri berat / manufaktur.

Terbukti memiliki rekam jejak sukses menyusun SOP HRGA dari awal (from scratch) dan berpengalaman memimpin proyek implementasi/pengembangan HRIS.

Menguasai UU Ketenagakerjaan Indonesia & aturan turunannya (PP 35/2021 & PP 36/2021).

Mahir mengoperasikan MS Excel / Google Sheets tingkat lanjut (Pivot Table, VLOOKUP/XLOOKUP, Rumus Kompleks Data Karyawan) serta operasional BPJS (SIPP & Edabu).

Memiliki leadership yang kuat, analisis sistem yang baik, serta ketegasan dan diplomasi tingkat tinggi.

Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai Manajer Pengembangan Sumber Daya Manusia?

Kualifikasi mana yang kamu miliki?

Berapa tahun pengalaman yang kamu miliki di bidang Administrasi SDM?