KABAG HRD

PT Bioplast Unggul; Indonesia; On-site; IDR 180,000,000 - 240,000,000; Full time

Job summary

PT Bioplast Unggul membuka lowongan sebagai HR Manager untuk memimpin seluruh aktivitas HR. Anda bertanggung jawab menyusun strategi HR, mengelola rekrutmen, onboarding, pengembangan karyawan, serta program pelatihan dan jenjang karier.

Posisi ini membutuhkan pengalaman minimal 5 tahun di HR, pemahaman aturan ketenagakerjaan Indonesia, dan kemampuan leadership serta negosiasi yang kuat. Peran ini juga mengawasi penilaian kinerja, kompensasi, payroll, dan HR policy.

Qualifications

• Wajib memiliki pengalaman minimal 5 tahun di HR, dengan level supervisor/manajerial.
• Menguasai aturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik hubungan industrial.
• Kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, problem solving, dan decision making yang baik.
• Berpengalaman dalam rekrutmen, pengembangan SDM, performance management, dan employee engagement.
• Mengerti administrasi personalia, compensation & benefit, payroll, dan HR policy.
• Menguasai Microsoft Excel; pengalaman HRIS menjadi nilai tambah.
• Berintegritas tinggi, tahan tekanan, orientasi hasil.

Responsibilities

• Memimpin dan mengelola seluruh aktivitas Human Resources (HR).
• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR sesuai visi perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan pengembangan karyawan.
• Merancang program pelatihan, pengembangan kompetensi, serta jenjang karier karyawan.
• Mengelola system penilaian kinerja (Performance Management).
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan berlaku.
• Menangani hubungan industrial, masalah ketenagakerjaan, pembinaan, dan kedisiplinan.
• Mengawasi administrasi personalia, kompensasi, benefit, serta proses penggajian.
• Menyusun anggaran HR dan evaluasi efektivitas program SDM.
• Menyusun dan menyajikan laporan serta rekomendasi strategis SDM kepada manajemen.

Skills

Leadership

Komunikasi

Negosiasi

Problem solving

Decision making

Rekrutmen

Performance management

Employee engagement

HR policy

Microsoft Excel

HRIS

Education

S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait

Tools

Microsoft Office

HRIS

Job description

Tanggung Jawab :

• Memimpin dan mengelola seluruh aktivitas Human Resources (HR).
• Menyusun dan mengimplementasikan strategi serta kebijakan HR yang selaras dengan visi dan tujuan perusahaan.
• Mengelola proses rekrutmen, seleksi, onboarding, dan pengembangan karyawan.
• Merancang program pelatihan, pengembangan kompetensi, serta jenjang karier karyawan.
• Mengelola sistem penilaian kinerja (Performance Management).
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Menangani hubungan industrial, permasalahan ketenagakerjaan, pembinaan, dan kedisiplinan karyawan.
• Mengawasi administrasi personalia, kompensasi, benefit, serta proses penggajian bersama tim terkait.
• Menyusun anggaran HR serta melakukan evaluasi terhadap efektivitas program SDM.
• Menyusun dan menyajikan laporan serta rekomendasi strategis terkait SDM kepada manajemen.

Kualifikasi :

• Pria.
• Usia maksimal 45 tahun.
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, dengan pengalaman pada posisi Supervisor/Manajerial.
• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia dan praktik hubungan industrial.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, problem solving, dan decision making yang baik.
• Berpengalaman dalam rekrutmen, pengembangan SDM, performance management, serta employee engagement.
• Memahami administrasi personalia, compensation & benefit, payroll, dan HR policy.
• Mampu mengoperasikan Microsoft Office, khususnya Microsoft Excel; pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah.
• Memiliki integritas tinggi, mampu bekerja di bawah tekanan, serta berorientasi pada hasil.