HR Supervisor

Pengiklan Anonim; Jawa Barat; On-site; IDR 89,280,000 - 156,240,000; Full time

Job summary

Pengiklan Anonim di Jawa Barat mencari profesional HR dengan 3–5 tahun pengalaman, termasuk 2 tahun sebagai supervisor. Peran ini mencakup rekrutmen end-to-end, manajemen kinerja, analisis beban kerja, dan transformasi HR. Kandidat harus menguasai regulasi ketenagakerjaan Indonesia dan Mahir Excel.

Posisi ini berfokus pada peningkatan budaya kerja, pelaksanaan SAP HRIS, dan pelaporan KPI untuk manajemen perusahaan.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait.
• Pengalaman 3–5 tahun di HR, minimal 2 tahun sebagai supervisor.
• Menguasai regulasi ketenagakerjaan Indonesia secara mendalam.
• Berpengalaman dalam rekrutmen end-to-end, Performance Management, dan Workload Analysis.
• Mahhir mengoperasikan sistem HRIS dan mengolah data dengan Excel.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen dari perencanaan kebutuhan hingga onboarding.
• Menjamin kualitas kandidat sesuai kompetensi dan budaya perusahaan.
• Mendukung sistem manajemen kinerja (KPI) dan analisis beban kerja (WLA).
• Mengelola evaluasi masa percobaan, promosi, mutasi, PHK sesuai prosedur.
• Menyusun laporan metrik HR dan terlibat dalam transformasi HR serta digitalisasi HRIS.

Skills

Leadership

Negosiasi

Komunikasi

Kepemimpinan tim

Analisis data

Education

Sarjana Psikologi

Sarjana Hukum

Sarjana Manajemen SDM

Tools

HRIS

Microsoft Excel

Job description

Mengelola proses rekrutmen dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja (Manpower Planning), sourcing, wawancara, hingga onboarding karyawan baru untuk berbagai level jabatan.

Memastikan kualitas kandidat sesuai dengan kompetensi dan budaya perusahaan.

Pengembangan Organisasi & Manajemen Kinerja (OD & Performance Management):

Mendukung implementasi sistem manajemen kinerja (KPI), Workload Analysis (WLA), serta pemetaan kompetensi karyawan.

Administrasi HR & Operasional Generalis:

Mengelola proses evaluasi masa percobaan (probation), promosi, mutasi, demosi, hingga pemutusan hubungan kerja (PHK) sesuai prosedur yang berlaku.

Membuat laporan berkala terkait metrik HR (absensi, turnover rate, efektivitas rekrutmen, dll.) bagi manajemen.

Terlibat aktif dalam proyek transformasi HR, digitalisasi sistem HR (HRIS), dan peningkatan budaya kerja perusahaan.

Kualifikasi yang Dicari

Pendidikan: Minimal lulusan S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau bidang terkait (Gelar Master/S2 menjadi nilai tambah).

Pengalaman: Minimal 3–5 tahun pengalaman kerja di bidang HR, dengan setidaknya 2 tahun di posisi pengawas/supervisory (pengalaman di industri manufaktur atau perusahaan berskala besar lebih diutamakan).

Menguasai UU Ketenagakerjaan dan regulasi hukum ketenagakerjaan di Indonesia secara mendalam.

Berpengalaman dalam mengelola rekrutmen end-to-end, Performance Management, dan Workload Analysis (WLA).

Familiar dengan pengoperasian sistem HRIS serta mahir mengolah data menggunakan Microsoft Excel (VLOOKUP, Pivot, dll.).

Memiliki kemampuan kepemimpinan (leadership), negosiasi, dan komunikasi yang sangat baik.

Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim di lingkungan kerja yang dinamis.

Lamaran kamu akan mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:

• Berapa gaji bulanan yang kamu inginkan?
• Kualifikasi mana yang kamu miliki?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu sebagai supervisor hrd?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang penggajian?
• Berapa tahun pengalaman kerjamu di bidang hukum hubungan industrial dan ketenagakerjaan?

Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pembentukan karier kami.

• Lakukan riset terkait gaji dan tren pekerjaan
• Akses alat, templat, dan artikel gratis yang membantu Anda tampak lebih menonjol
• Temukan jalur menuju beragam pilihan karier