HR Manager

PT. FITX Sehat Bersama; Jakarta Utara; On-site; IDR 180,000,000 - 300,000,000; Full time

Job summary

FITX Group Indonesia mencari HR Manager berpengalaman untuk mengelola fungsi HR secara menyeluruh, meliputi perekrutan, pengembangan karyawan, administrasi kepegawaian, dan kebijakan HR yang mendukung pertumbuhan perusahaan.

Posisi ini menuntut kemampuan komunikasi yang sangat baik, pemahaman regulasi pekerjaan Indonesia, serta pengalaman menggunakan HRIS dan MS Office untuk analisis HR. Anda berkontribusi pada budaya organisasi yang positif di lingkungan kerja.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Memiliki pemahaman mendalam mengenai peraturan ketenagakerjaan Indonesia.
• Terbukti dalam mengelola perekrutan, pengembangan karyawan, dan hubungan karyawan.

Responsibilities

• Mengelola seluruh proses perekrutan mulai identifikasi kebutuhan hingga onboarding.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR, prosedur, dan program HR.
• Menangani administrasi kepegawaian dan koordinasi payroll.
• Merencanakan dan mengeksekusi program pengembangan karyawan.
• Menjalin hubungan industrial dan menangani employee relations secara profesional.
• Memberikan konsultasi HR kepada manajemen terkait isu HR dan pengembangan organisasi.

Skills

Perekrutan

Keterampilan Komunikasi

Interpersonal

Analitik

Education

S1 HRM/Psikologi

Tools

Talenta HRIS

Microsoft Excel

PowerPoint

Job description

Opportunity

Kami mencari seorang HR Manager yang berpengalaman dan profesional untuk bergabung dengan FITX Group Indonesia. Sebagai HR Manager, Anda akan memainkan peran strategis dalam mengelola seluruh fungsi sumber daya manusia, termasuk perekrutan, pengembangan karyawan, administrasi kepegawaian, dan implementasi kebijakan HR yang mendukung pertumbuhan perusahaan. Posisi ini merupakan kesempatan yang ideal bagi seorang profesional HR yang memiliki pemahaman mendalam tentang best practices HR, mampu menangani berbagai aspek manajemen sumber daya manusia, dan siap berkontribusi dalam menciptakan budaya organisasi yang positif.

Responsibilities

• Mengelola seluruh proses perekrutan, mulai dari identifikasi kebutuhan, pembuatan job description, screening kandidat, hingga onboarding karyawan baru.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan kebijakan HR, prosedur, dan program yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan.
• Menangani administrasi kepegawaian, termasuk pengelolaan data karyawan dan payroll coordination.
• Merencanakan dan mengeksekusi program pengembangan karyawan.
• Menjalin hubungan industrial yang baik dan menangani employee relations matters secara profesional.
• Memberikan konsultasi HR kepada manajemen terkait strategic HR issues dan organizational development.

Persyaratan

• Pendidikan minimal S1 dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengetahuan mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan, hukum perburuhan, dan regulasi HR di Indonesia.
• Memiliki rekam jejak yang terbukti dalam mengelola proses perekrutan, pengembangan karyawan, dan employee relations.
• Kemampuan excellent communication skills dan interpersonal skills yang kuat untuk berinteraksi dengan berbagai level organisasi.
• Terampil dalam menggunakan HRIS (Talenta) dan Microsoft Office, khususnya Excel dan PowerPoint.
• Kemampuan analytical thinking dan problem-solving yang baik dalam menangani HR issues.