Training Center (TC) - Pekalongan (Factory)

Pou Chen Group Indonesia; Limusnunggal; On-site; IDR 96,000,000 - 144,000,000; Full time

Job summary

Pou Chen Group Indonesia tengah mencari professional bidang Pelatihan & Pengembangan untuk mengelola program pendidikan karyawan. Tugas utama meliputi perencanaan, penyusunan kurikulum, serta fasilitasi program pelatihan internal maupun eksternal.

Anda akan mengkoordinasikan trainer dan peserta, melakukan evaluasi efektivitas program, serta menyusun laporan hasil pelatihan untuk pengembangan karier karyawan. Kandidat ideal berpengalaman di SDM dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Qualifications

• Pengalaman mengelola program pelatihan atau pengembangan SDM.
• Memahami konsep Training Need Analysis (TNA), Learning & Development, serta evaluasi pelatihan.
• Terampil menggunakan Microsoft Office dan LMS.

Responsibilities

• Merencanakan & mengembangkan program pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan.
• Melaksanakan program pelatihan internal maupun eksternal.
• Mengkoordinasikan trainer, peserta, dan penyedia pelatihan eksternal.
• Evaluasi efektivitas program pelatihan (pre-test, post-test, feedback).
• Menyusun laporan hasil pelatihan sebagai bahan pengembangan karyawan.

Skills

Training management

Training Need Analysis (TNA)

LMS familiar

Microsoft Office

Public speaking

Education

D3/S1 Manajemen, Psikologi, Pendidikan, atau jurusan terkait

Tools

Microsoft Office

LMS

Job description

Description

Mengelola perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi program pelatihan karyawan guna meningkatkan kompetensi, produktivitas, serta mendukung pengembangan karier sesuai kebutuhan perusahaan.

Tanggung Jawab Utama

• Perencanaan & Pengembangan Pelatihan
• Menyusun kebutuhan pelatihan berdasarkan hasil training need analysis (TNA).
• Merancang kurikulum, modul, dan materi pelatihan sesuai standar kompetensi.
• Pelaksanaan & Fasilitasi
• Menyelenggarakan program pelatihan internal maupun eksternal.
• Mengkoordinasikan trainer, peserta, dan penyedia pelatihan eksternal.
• Evaluasi & Monitoring
• Melakukan evaluasi efektivitas program pelatihan (pre-test, post-test, feedback).
• Menyusun laporan hasil pelatihan sebagai bahan pengembangan karyawan.
• Administrasi & Dokumentasi
• Mengelola data peserta, jadwal, dan arsip pelatihan.
• Memastikan dokumentasi kegiatan sesuai SOP dan kebutuhan audit.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal D3/S1 Manajemen, Psikologi, Pendidikan, atau jurusan terkait.
• Berpengalaman dalam mengelola program pelatihan atau pengembangan SDM menjadi poin plus
• Memahami konsep Training Need Analysis (TNA), Learning & Development, serta evaluasi pelatihan
• Terampil menggunakan Microsoft Office dan lebih disukai familiar dengan Learning Management System (LMS).
• Memiliki kemampuan komunikasi, public speaking, dan fasilitasi yang baik.
• Proaktif, detail, dan memiliki orientasi pada pengembangan kompetensi karyawan.