General HR Manager

MateCareer; Kota Semarang; On-site; IDR 120,000,000 - 200,000,000; Full time

Job summary

DePastry Homemade membuka peluang General HR Manager untuk bergabung di Kota Semarang, Jawa Tengah. Posisi ini memimpin seluruh fungsi HR mulai dari rekrutmen hingga pengembangan karyawan, dengan fokus pada administrasi HRIS dan kepatuhan ketenagakerjaan.

Kandidat berpengalaman 5 tahun di bidang HR sangat diutamakan. Anda akan mengelola strategi HR, SOP, program pelatihan, serta hubungan industrial, bekerja dengan tim dalam lingkungan dinamis untuk mendukung pertumbuhan perusahaan.

Qualifications

• Gelar S1 di bidang terkait (psikologi, manajemen SDM, hukum).
• Pengalaman minimal 5 tahun di Human Resources, dengan jejak kepemimpinan.
• Memahami rekrutmen, pelatihan, penilaian, kompensasi, dan hubungan industrial.

Responsibilities

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi HR sesuai visi perusahaan.
• Mengelola sistem HR, SOP, kebijakan, dan administrasi SDM.
• Menangani rekrutmen dari perencanaan hingga onboarding.
• Mengembangkan penilaian kinerja dan KPI perusahaan.
• Merancang program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Menjaga hubungan industrial dan kepatuhan ketenagakerjaan.
• Mengelola administrasi HR, kontrak, absensi, payroll, dan benefit.
• Memberikan masukan strategis untuk pengembangan organisasi.

Skills

People Development

Leadership

Communication

Negotiation

Problem Solving

Education

S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum atau bidang terkait

Tools

Microsoft Excel

Outlook

HRIS

Job description

Job opportunity for General HR Manager at DePastry Homemade in Kota Semarang, Jawa Tengah, Indonesia.

DePastry Homemade adalah usaha lokal yang bergerak di bidang makanan khas Semarang, khususnya pastry dan oleh-oleh. Kami dikenal dengan produk berkualitas tinggi yang dibuat secara tradisional dan modern, serta layanan yang ramah dan profesional. Saat ini, kami sedang mencari seorang General HR Manager untuk bergabung dengan tim kami di Banyumanik, Semarang, Jawa Tengah. Kami percaya bahwa dengan kehadiran orang yang tepat, kami dapat terus berkembang dan memberikan pengalaman terbaik bagi pelanggan maupun karyawan.

General HR Manager bertanggung jawab atas seluruh aspek manajemen sumber daya manusia di perusahaan, termasuk rekrutmen, pengembangan karyawan, administrasi HR, dan penerapan kebijakan yang sesuai dengan visi perusahaan. Tugas utama meliputi mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, menyusun program pengembangan karier, memastikan kinerja karyawan optimal, serta menjaga hubungan yang baik antara manajemen dan karyawan. Selain itu, General HR Manager juga bertanggung jawab dalam pengelolaan database HRIS dan dokumentasi administratif yang akurat.

Kami mencari kandidat yang memiliki gelar S1 dari semua jurusan, dengan pengalaman kerja minimal 3 hingga 5 tahun di bidang HR. Kandidat harus memiliki kemampuan dalam People Development, penggunaan Microsoft Excel dan Outlook, serta pemahaman mendalam tentang HR Administration, HRIS Database Management, Recruitment, Talent Management, Performance Management, dan Human Resource Development (HRD). Kami menghargai semangat belajar, komunikasi yang baik, serta kemampuan untuk bekerja sama dalam tim. Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan yang dinamis dan berkomitmen pada pertumbuhan bersama, kami menantikan aplikasi Anda.

Tanggung Jawab

• Menyusun dan mengimplementasikan strategi Human Resources sesuai dengan visi dan target perusahaan.
• Membangun serta mengembangkan sistem HR yang efektif, termasuk SOP, kebijakan perusahaan, dan administrasi SDM.
• Mengelola proses rekrutmen dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja hingga onboarding karyawan.
• Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Management) dan KPI.
• Menyusun program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Mengelola hubungan industrial serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengelola administrasi HR, kontrak kerja, absensi, cuti, payroll, dan benefit bersama tim terkait.
• Menangani employee relations serta menciptakan budaya kerja yang positif.
• Memberikan masukan strategis kepada manajemen terkait pengembangan organisasi dan SDM.
• Mendukung kebutuhan HR operasional sehari-hari karena perusahaan masih berada dalam tahap berkembang.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources.
• Memiliki pengalaman sebagai HR Supervisor, HR Manager, atau posisi setara.
• Diutamakan memiliki pengalaman di perusahaan manufaktur, makanan & minuman (F&B), bakery, catering, hospitality, atau industri sejenis.
• Memahami proses rekrutmen, training, performance management, compensation & benefit, employee relations, dan hukum ketenagakerjaan Indonesia.
• Berpengalaman membangun sistem HR dari awal menjadi nilai tambah.
• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, dan problem solving yang baik.
• Terbiasa bekerja di lingkungan yang dinamis dan mampu menangani pekerjaan strategis maupun operasional.
• Mampu menggunakan Microsoft Office; pengalaman menggunakan HRIS menjadi nilai tambah.