360 Recruitment Consultant: Executive Search & Growth

Talent Hunts Indonesia; Bekasi; Hybrid; IDR 180,000,000 - 240,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid working arrangement

Job summary

Talent Hunts Indonesia, sebuah agensi Executive Search berbasis di Indonesia, mencari seorang 360 Recruitment Consultant yang berbakat. Posisi ini berbasis di Bekasi dengan skema hybrid, bertanggung jawab atas seluruh siklus rekrutmen 360, mulai dari akuisisi klien hingga penempatan kandidat eksekutif.

Kandidat ideal memiliki 2–4 tahun pengalaman di bidang headhunting, pengembangan bisnis, dan akuisisi klien B2B, dengan kemampuan komunikasi bahasa Inggris dan Indonesia yang unggul untuk

Qualifications

• Minimal 2–4 tahun pengalaman sebagai 360 Recruitment Consultant atau Executive Search Consultant di agensi rekrutmen.
• Kemampuan B2B untuk akuisisi klien, pengembangan bisnis, penjualan agensi, dan penempatan kandidat tingkat tinggi.
• Keterampilan komunikasi, presentasi, negosiasi sangat baik dalam bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia untuk klien C-suite.
• Mampu bekerja di Bekasi dengan skema hybrid.

Responsibilities

• Mengelola siklus rekrutmen 360 secara end-to-end dari akuisisi klien hingga penempatan.
• Mengidentifikasi, menjangkau, dan memperoleh kemitraan klien korporat baru; memperluas pendapatan agen.
• Mencari, memetakan, dan merekrut talenta tingkat eksekutif melalui headhunting & jaringan profesional.
• Melakukan pemetaan pasar, benchmarking gaji, dan analisis ketersediaan bakat untuk klien.
• Memfasilitasi negosiasi tawaran, onboarding, serta KPI pendapatan pribadi.

Skills

360 Recruitment

Executive Headhunting

Business Development

Client Acquisition

Candidate Assessment

Education

Bachelor's Degree in Business Administration / Psychology / HR Management

Job description

Talent Hunts Indonesia, sebuah agensi Executive Search berbasis di Indonesia, mencari seorang 360 Recruitment Consultant yang berbakat. Posisi ini berbasis di Bekasi dengan skema hybrid, bertanggung jawab atas seluruh siklus rekrutmen 360, mulai dari akuisisi klien hingga penempatan kandidat eksekutif.

Kandidat ideal memiliki 2–4 tahun pengalaman di bidang headhunting, pengembangan bisnis, dan akuisisi klien B2B, dengan kemampuan komunikasi bahasa Inggris dan Indonesia yang unggul untuk