Talent Acquisition Specialist

Just Eat Takeaway.com; London; On-site; EUR 35,000 - 45,000; Full time

Job summary

Just Eat Takeaway.com sucht einen Recruiter, der den gesamten Recruiting-Prozess übernimmt. Diese Rolle erfordert fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im Active Sourcing, um Top-Talente in einem dynamischen Umfeld zu identifizieren.

Qualifications

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
• C1-Niveau in Deutsch und Englisch.
• Erfahrung im Active Sourcing.

Responsibilities

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Verbesserung der Prozesse.
• Identifikation und Ansprache passiver Kandidat:innen.

Skills

Fließend in Deutsch

Fließend in Englisch

Active Sourcing

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstark

Job description

Just Eat Takeaway.com sucht einen Recruiter, der die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess übernimmt, von der Öffnung der Stellen bis zur Vertragserstellung. Die Rolle erfordert fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sowie Erfahrung im Active Sourcing und Recruiting, insbesondere in dynamischen Umgebungen.

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting.
• Fließend in Deutsch und Englisch (C1-Niveau).
• Erfahrung im Active Sourcing.
• Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Verbesserung der Prozesse.
• Identifikation und Ansprache von passiven Kandidat:innen.

Analytische Fähigkeiten

Job description

Bist du bereit für eine Herausforderung?

Dann könnte Just Eat Takeaway.com/ Lieferando der richtige Ort für dich sein. Wir sind eine weltweit führende Online-Plattform für Essenslieferungen und unsere Vision ist es, die Bequemlichkeit des Alltags zu verbessern. Egal, ob es um ein Festessen am Freitagabend, eine Poke Bowl nach dem Sport oder den Einkauf von Lebensmitteln geht, unsere Technologieplattform verbindet zehn Millionen Kunden mit Hunderttausenden von Restaurants, Lebensmittelgeschäften und anderen Partnern auf der ganzen Welt.

Über diese Rolle:

Du übernimmst die Verantwortung für Stellen, hauptsächlich in unseren Vertriebs- und kaufmännischen Abteilungen. Vom Öffnen einer Position bis hin zum Angebot an die erfolgreiche Kandidatin oder Kandidaten liegt der gesamte Recruiting-Prozess in deinen Händen. Du arbeitest eigenständig und mit viel Gestaltungsfreiraum in deinem Bereich, kannst dich dabei aber jederzeit auf die Unterstützung deiner internationalen Recruiting-Kolleg:innen verlassen.

Dies sind einige der wichtigsten Bestandteile der Rolle:

• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Prozesse unter Anwendung von Best Practices
• Auswahl der passenden Tools, Kanäle und Dienstleister zur effektiven Marktbearbeitung sowie enge Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen aus dem Bereich Employer Branding
• Identifikation und Ansprache von passiven Kandidat:innen (du erhältst Zugang zu LinkedIn Recruiter)
• Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um deren Anforderungen zu verstehen und die Recruiting-Ziele des jeweiligen Bereichs abzustimmen
• Mitarbeit an Initiativen und Prozessen mit dem internationalen Recruitment Marketing- und Employer Branding-Team, die sowohl regional als auch global wirken (Z.B. Teilnahme an Employer Branding-Aktivitäten)

Was bringst du für die Stelle mit?

• Mindestens 2 Jahre fundierte Erfahrung im Recruiting (idealerweise in einem schnelllebigen Sales-, Retail-recruitment, oder ähnlichem Umfeld)
• Fließend in Deutsch und Englisch (mindestens C1-Niveau)
• Umfassende Kenntnisse über den Arbeitsmarkt im deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz) sowie ein gutes Verständnis der aktuellen Herausforderungen
• Erfahrung mit Boolean-Suchen und nachweisliche Erfolge im Active Sourcing
• Begeisterung für den Einsatz von Daten zur Unterstützung von Einstellungsentscheidungen
• Kompetenzen in der Durchführung von verhaltens- und kompetenzbasierten Interviews
• Selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Offenheit für neue Herausforderungen und dynamische Umfelder
• Kommunikationsstark, offen und mit internationaler Denkweise
• Idealerweise Erfahrung im Headhunting, der Marktanalyse und im Einsatz verschiedener Suchtools und -methoden
• Erfahrung in der Leitung von Talent Acquisition-Projekten außerhalb des operativen Recruitings ist ein Plus

Egal, wer du bist, wie du aussiehst, wen du liebst oder woher du kommst - bei Just Eat Takeaway.com kannst du deinen Platz finden. Wir verpflichten uns, eine integrative Kultur zu schaffen, die die Vielfalt der Menschen und des Denkens fördert, in der alle Mitarbeiter das Gefühl haben, wirklich dazuzugehören und sich jeden Tag bei der Arbeit von ihrer besten Seite zeigen können.

Was bieten wir sonst so an?

Möchtest du mehr über unsere JETer, unsere Kultur oder unser Unternehmen erfahren? Besuche unsere Karriereseite, wo du die Geschichten unserer Mitarbeiter, Blogs, Podcasts und weitere JET-Häppchen finden kannst.

Bist du bereit, deinen Platz einzunehmen? Bewirb dich jetzt!

Sophie Reynolds

Daniel Fischer