HRBP

RS UK; London; On-site; GBP 35,000 - 55,000; Full time

Job summary

RS UK正在寻找一位人力资源招聘专员，负责制定招聘策略、优化招聘流程，并与业务团队合作以支持人员建设。候选人需具备人力资源管理背景，流利的英语和普通话，以及丰富的招聘经验。此职位将为公司在海外市场的扩展提供支持。

Qualifications

• 具有HR经验，招聘经验尤佳。
• CIPD认证优先考虑。
• 了解英国劳动法以避免劳动争议。

Responsibilities

• 制定招聘方案，拓展招聘渠道，提升招聘效率。
• 支持业务部门搭建及完善人员梯队。
• 管理薪资、绩效系统，进行数据分析与评估。

Skills

流利的英语

普通话

LinkedIn使用

招聘经验

人力资源管理

Education

本科及以上学历，人力资源管理、商科或相关专业背景

Job description

招聘岗位职责

1. 明确招聘需求与策略：根据业务发展需要，制定招聘方案，拓展招聘渠道（包括职位发布），进行人才寻访，建立和优化招聘策略、甄选流程、工具及人才库，提升招聘效率并建立RS海外人才库。
2. 组织架构与团队建设：支持业务部门搭建及完善人员梯队，关注组织结构合理性，协助调整架构并提出建议。
3. 业务支持与人才引进：与业务团队合作，参加线下会议，陪同客户拜访，拓展海外人脉，进行市场调研，建立人才储备，为业务赋能。
4. SOP制定：定期输出并沉淀RS海外人力SOP。
5. 招聘进展汇报：定期向高层汇报招聘情况，包括候选人管道和筛选情况。
6. 劳动关系管理：管理薪资、绩效系统，进行数据分析与评估。
7. 人事政策执行：落实公司人事政策和流程，管理自由职业者相关政策。
8. 培训设计：根据公司和员工需求设计培训计划。
9. HR信息系统管理：维护人力资源信息系统。
10. 采购流程参与：参与HR相关采购流程。
11. 行政管理：办公室行政管理，维护供应商关系，确保日常运营顺畅。
12. 部门协调：与财务、法务等部门合作，确保项目顺利执行。
13. 其他职责：完成上级交办的其他任务。

任职资格

• 本科及以上学历，人力资源管理、商科或相关专业背景。
• 具有HR经验，招聘经验尤佳。
• CIPD认证优先考虑。
• 流利的英语和普通话，能有效与中国总部沟通。
• 熟练使用LinkedIn进行人才搜索。
• 丰富的招聘经验，了解英国劳动法以避免劳动争议。