HR Manager

Michael Page (UK); City Of London; Hybrid; GBP 60,000 - 65,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services financiers de premier plan à Londres recherche un HR Manager pour diriger l'équipe RH et offrir un service de qualité aux employés. Le rôle comprend la gestion des processus de recrutement, des relations avec les employés et le développement de politiques RH. Le candidat idéal a une solide expérience en gestion des ressources humaines et une expertise en droit du travail.

Qualifications

• Expérience avérée dans la gestion d'une équipe RH.
• Connaissances solides des processus de recrutement et de la conformité à l'immigration.
• Capacité à travailler avec des parties prenantes dans un environnement interfonctionnel.

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement et d'embauche au sein de l'entreprise.
• Gérer des cas de relations avec les employés et les cas plus complexes.
• Développer et mettre en œuvre des politiques et des procédures RH.

Skills

Gestion d'équipe

Connaissance de la législation de l'emploi

Approche proactive

Gestion des cas ER

Collaboration interdepartementale

Job description

• London Based
• Hybrid working

About Our Client

Are you an HR professional who is looking for a new and exciting challenge with a leading financial services firm as we head into the 2 nd half of the year? We're looking for a HR Manager to maintain and grow the HR team and deliver a high-quality, responsive HR service to staff and managers across the organisation

Job Description

The key responsibilities will be:

• Managing the recruitment and hiring process within the firm
• managing employee relations cases and as well as supporting on more complex cases.
• developing and implementing HR policies and procedures.
• overseeing performance management.
• managing training and development programs.

The Successful Applicant

The successful candidate will have similar experience in:

• Proven experience managing HR team, function or shared services in a organisation.
• Strong working knowledge of employment law,Recruitment processes, right to work and immigration compliance.
• A proactive, solutions-focused approach with a commitment to continuous improvement.
• Leading ER cases within previously roles.
• Working with stakeholders across multiple departments, and representing HR in cross-functional settings.

What's on Offer

HR Manager - £60,000 - £65,000 + Bonus - City of London - Financial Services - Hybrid - Permanent