Mersen France S.A.S
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AD'HOC RH
Playson
BetterHelp
Une entreprise internationale spécialisée recherche un Ingénieur Support Applicatif JD Edwards pour fournir un soutien sur la solution JDE 9.2. Vous aurez au moins 6 ans d'expérience et serez responsable de l'analyse et de la résolution des incidents. Ce poste hybride requiert des compétences en base de données SQL et une bonne culture des processus métiers. L'anglais professionnel est également nécessaire.
Lieu: Gennevilliers, 92, FR, 92230
Travail sur place / à distance: Hybride
Type de contrat: CDI temps-plein
Le Groupe MERSEN (ex - Carbone Lorraine) est un Groupe International, Centenaire et Expert Mondial des Spécialités Electriques et des Matériaux Avancés.
Mersen conçoit des solutions innovantes adaptées aux besoins de ses clients pour optimiser leur performance industrielle dans des secteurs porteurs : énergies, transports, électronique, chimie/pharmacie et industries de procédés.
Présent dans 35 pays dans le monde, avec environ 7500 salariés, le groupe a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 1.2 Milliard d’euros et est coté sur Euronext (compartiment B).
Dans le cadre d’un programme de migration des sites vers la solution JDE 9.2 (Programme BUzIT), l’équipe BUzIT assure le support et l’évolution de cet ERP.
Le Support JDE 9.2 est rattaché Directeur Dev & Support et intervient en coordination avec les équipes fonctionnelles, les Key Users. Il garantit le suivi des incidents et demandes et participe à l’amélioration continue des processus métiers et IT (Suivi, analyses, résolutions, tests, formations).
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Au moins 6 ans d\'expérience réussie sur JDE
Compétences techniques indispensables pour la réussite dans ce poste :
Connaissance :
Savoir-Faire :
Nous appliquons une Politique de Diversité, d’Inclusion et d\'Egalité des Chances et affirmons notre Engagement en faveur de l’Emploi des personnes en situation de Handicap.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.