Webdesigner jobs in United States

MHZ-CONSULTING mandaté par son client, dans le secteur juridique, et amené à se développer. Basé à Lyon, nous intervenons dans toute la France.
Leur vocation est la construction et la maintenance d'un outil cœur de métier pour ses membres/clients.

Structure hybride, ils ont le métier d'une ESN, et la proximité d'une DSI.

Dans le cadre de notre croissance et des projets en cours, nous recherchons un consultant/développeur Microsoft 365, poste basé dans les locaux situés à Lyon (3e arrondissement).

L'univers du poste est la mise en œuvre d'une Digital Workplace sur la base de l’écosystème Office 365 (Dynamics 365 for Sales / Finance et Operations, SharePoint, Exchange, Teams, PowerApps, Power BI, ...).

Quelles seront vos missions :

1. Développement / adaptation de la solution en lien avec l'intégrateur et les éditeurs d'outils si besoin.
2. Support technique et fonctionnel aux utilisateurs sur la solution.
3. Participation au démarrage de nouveaux barreaux.
4. Mise en place des bonnes pratiques du métier en interne et avec l'intégrateur (documentation, automatisation des tests, dev-ops...).
5. Participation aux ateliers d'analyse fonctionnelle.
6. Gérer les projets qui vous sont confiés (analyses, spécification, réalisation, recette, formation, documentation, reporting, ...).

Qui êtes-vous ?

De formation Bac +3/5 (école d'ingénieur, universitaire ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de 3-5 ans minimum en ESN dans la mise en œuvre de solutions Dynamics 365 for Sales. Vous avez une connaissance réelle de l'adaptation de Dynamics for Sales en particulier et idéalement de l'ensemble de l'écosystème Office 365 (SharePoint, Teams, Exchange, PowerApps, Flow, Power BI). Vous maîtrisez les langages C# et les technologies web.
Rigoureux, communicant, ingénieux, proactif, l'utilisateur est au centre de vos préoccupations. Vous recherchez aujourd'hui un poste au sein d’une équipe dynamique et polyvalente, vous permettant de vous épanouir et d'y exprimer tout votre potentiel.

A compétences égales, le processus de recrutement proscrit toutes les formes de discriminations (origine, âge, sexe, santé...).