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Une entreprise de télécommunications recherche un spécialiste des interruptions télécom pour analyser et résoudre les incidents clients. Le candidat idéal a au moins 2 ans d'expérience, maîtrise les réseaux et apprécie le travail d'équipe. Des possibilités de télétravail et d'évolution de carrière sont offertes dans un environnement dynamique.
Le groupe inherent, dont adista est l’une des filiales, c’est plus de collaborateurs débordants de talents, 38 agences en France et 2 à l’étranger, 14 datacenters et un chiffre d’affaires de M€ en . Notre métier : accompagner des entreprises et collectivités dans leurs projets de transformation technologique.
Ainsi, envie de rejoindre le 1er Opérateur cloud et télécom alternatif BtoB français dont on n’a pas fini d’entendre parler? Envie d’intégrer notre équipe RUN, une team sympa qui œuvre au quotidien pour être à la hauteur des attentes de nos clients.
En intégrant notre Service interruption télécom, tu rejoins une équipe de plus 10 personnes et tu seras en charge de dépanner nos clients. Tes principales missions consisteront à :
Tu te retrouves dans ce profil ? Alors lis la suite!
Nous, ce qu’on recherche avant tout, ce sont des talents qui viendront enrichir notre groupe et se reconnaitront dans nos valeurs : être orienté CLIENT , penser COLLECTIF , faire preuve de BON ESPRIT et montrer de l’AUDACE !
Avec une quarantaine d’agences en France, il y a forcément une équipe adista proche de chez toi prête à t’accueillir et à t’accompagner dans la réussite de tes missions.
Nous rejoindre, c'est aussi rejoindre un acteur qui mène une politique RSE engagée et reconnue grâce à la mise en place d'actions concrètes telles que la réduction de la consommation d'énergie dans nos datacenters, le recyclage des matériaux et des déchets, la limitation de notre empreinte carbone et la mise en avant de valeurs humaines et professionnelles fortes pour ne citer que ces exemples.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.